Opgørelsespraksis
Opgøres årligt på baggrund af en medarbejderundersøgelse (skala 1-5).
Opgørelsespraksis
Opgøres årligt på baggrund af FTE, inkl. midlertidigt og fastansatte.
Opgørelsespraksis
Opgøres løbende og indberettes til Arbejdstilsynet i henhold til gældende lovgivning.
Opgørelsespraksis
Opgøres årligt på baggrund af affaldsregistreringer og kvitteringer fra vores genanvendelsesvirksomhed.
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling

Sektorer med høj klimapåvirkning

Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:

Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.

Find branchekode og NACE-kode på Virk.dk

Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes f.eks. gas, naturgas, biomasse, samt brændstof anvendt i egne og leasede transportmidler. Hvis din virksomhed arbejder med brændstoffer, der bruges som råmateriale i din virksomheds produktion, skal den andel af brændstofferne ikke medregnes i opgørelsen af energiforbruget.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information

Vi sorterer alt affald struktureret efter gældende lovgivning, og metalskrot fra produktionen afleveres til genanvendelse hos godkendte modtagere. Vi undersøger desuden muligheder for materialevalgsoptimering til fordel for vores kunder.

Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f7info
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
Antal mænd i ledelsen
public/report.step_s2f4
Antal mænd i bestyrelsen
public/report.step3f11
Antal kvinder i ledelsen
public/report.step3f12
Antal andre i ledelsen
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Andel af samlet affald, der er farligt affald
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
Vestjysk Rustfri Montage ApS - ESG Report 2024-2025 - ESG365

Kvalitet med omtanke

Vestjysk Rustfri Montage (VRM) er en moderne smedevirksomhed med speciale i rustfrit stål og aluminium. Fra vores produktion i Lemvig leverer vi stålkomponenter og montageløsninger til industri- og fødevaresektoren, hvilket stiller høje krav til præcision, robusthed og dokumenteret kvalitet. Vores kvalitetsstyringssystem er certificeret efter ISO 9001, og vores svejsekompetencer er godkendt efter EN ISO 3834 og EN 1090. Det er disse certificeringer, der konkret understøtter og dokumenterer den kvalitet, vi leverer til vores kunder. Vores vision er at præstere på et højt fagligt niveau og være en kompetent sparringspartner for vores kunder — og samtidig være områdets foretrukne arbejdsplads inden for produktion af stålkomponenter. Vores arbejde bygger på ansvarlighed, troværdighed og kvalitet. Disse værdier ønsker vi også skal være afspejlet i vores rapport. De er fundamentet for vores daglige arbejde og for den måde, vi møder vores kunder og leverandører. At tage ansvar og levere kvalitet er derfor ikke blot et mål for denne rapport — det er en indgroet...

Report Image

B1 - Generelle oplysninger

Vestjysk Rustfri Montage ApS
CVR: 34221952
Adresse: Brolæggervej 4
6800 Varde Denmark
Virksomhedstype: Anpartsselskab (ApS)
Hjemmeside: https://vrm.dk/
Rapporten er baseret på: VSME Basismodul og udvidet modul
2024-2025 2023-2024
Balancesum 6.011.961 EUR 5.187.433 EUR
ESG datarapport Opgørelse Enhed 2024-2025 2023-2024
B3 - CO2e-udledninger – Scope 1 + Scope 2
Udledning fra egne anlæg til varme- og energiproduktion Info tCO2e 0,07 0,07
Udledning fra egne køretøjer Info tCO2e 41,97 40,08
Udledninger fra forsyningsselskaber (herunder elektricitet og fjernvarme) (Scope 2) Info tCO2e 42,32 54,82
Virksomhedens egne CO2e-udledninger (Scope 1 + Scope 2) tCO2e 84,36 94,97
B3 – CO2e-udledninger – Scope 3
Energi og processer (Udledninger - distributions- og transmissionstab samt udledning forbundet med udvinding af brændsler fx kul) Info tCO2e 17,62 19,02
Transport (Medarbejdertransport, varetransport til virksomhed, varetransport fra virksomhed til kunde, flyrejser mv.) Info tCO2e 10,05 9,60
Affald og genbrug (Internt genbrugt materiale samt affaldsmængder samt håndtering af disse) Info tCO2e 48,82 46,74
CO2e-total (Scope 1+2+3) tCO2e 160,85 170,33
B3 – Energiforbrug (Elektricitet) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh 419,84 450,53
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh 79,63 96,26
Samlet energiforbrug MWh 499,47 546,79
B3 - Energiforbrug (Brændstoffer inkl. Fjernvarme) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh 530,02 489,74
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh 212,66 201,96
Samlet energiforbrug MWh 742,68 691,70
Total energiforbrug MWh 1.242,15 1.238,49
B6 – Vand Opgørelse Enhed 2024-2025 2023-2024
Vandudtag (Samlet for alle lokationer) Info m3 462,59 535,23
B7 – Ressourceforbrug, cirkulær økonomi og affaldshåndtering
Virksomheden arbejder med principper fra cirkulær økonomi Læs mere
Samlet mængde affald Info tons 312,50 284,32
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug Info % 0 0,15
Andel af samlet affald, der er farligt affald Info % 0,20 0,15
B8 - Medarbejdere
Antal midlertidigt ansatte Info FTE 0 0
Fastansatte Info FTE 53 50
Total antal ansatte Info FTE 53 50
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd Info FTE 50 47
Antal kvinder Info FTE 3 3
Andre Info FTE 0 0
B9 - Sundhed og sikkerhed
Registrerede arbejdsulykker Info Arbejdsulykker 1 0
Arbejdsrelaterede dødsfald Info Dødsfald 0 0
B10 - Løn og aftaler
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme Info Domme 0 0
Samlede bødestørrelse Info Euro 0 0

B2/C2 - Indsatser, politikker og initiativer for omstilling til en mere bæredygtig økonomi

Virksomheden har en konkret politik/indsats for klimaforandring

+

VRM arbejder løbende med at reducere virksomhedens energirelaterede CO2-udledning. Vi køber strøm via en PPA-aftale (Power Purchase Agreement), som er en direkte aftale med en dansk vindmøllepark om levering af vindenergi. Aftalen sikrer, at den strøm, vi anvender i produktionen, modsvares af en tilsvarende mængde vindenergi produceret i Danmark.

Politikken/indsatsen indeholder fremtidige målsætninger eller initiativer

Beskrivelse af målsætninger/initiativer for politikken/indsatsen på området

Fremadrettet undersøger vi mulighederne for at investere i solceller, hvilket vil øge andelen af egenproduceret energi i vores drift og reducere vores afhængighed af eksternt produceret strøm. Vi overvejer desuden, hvordan overskudsstrøm fra et eventuelt solcelleanlæg kan anvendes direkte i produktionen og dermed skabe en mere selvforsynende drift.

I forbindelse med vores produktion, har vi også en ambition om at producere nitrogen på eget anlæg, hvilket reducerer behovet for transport og indkøb udefra.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Selskabets øverste ledelse er ansvarlige for implementering og opfølgning.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for cirkulær økonomi

+

Hos VRM arbejder vi med at minimere spild og ressourceforbrug i produktionen. Metalskrot fra produktionen sorteres og afleveres til genanvendelse hos godkendte modtagere. Vi genbruger intern emballage, hvor det er muligt, og arbejder på at reducere mængden af engangsemballage i vores indkøb. Spild i produktionen reduceres løbende ved at optimere skæreprocesser og planlægge materialeforbruget tæt på det faktiske behov, så svind minimeres.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Selskabets øverste ansvarlige for implementering og opfølgning.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for egen arbejdsstyrke

+

Vores medarbejdere er fundamentet for vores drift, og vi arbejder målrettet på at skabe en arbejdsplads præget af trivsel, tillid og faglig udvikling. Vi overholder alle gældende regler i arbejdsmiljølovgivningen og tilbyder sundhedsforsikring, tandforsikring og adgang til fitnesscenter.

Vi holder løbende dialog gennem regelmæssige infomøder og årlige MUS-samtaler og investerer i medarbejdernes faglige udvikling gennem kurser, efteruddannelse og kompetenceudvikling. Vi tilbyder desuden fleksible ansættelsesmuligheder, herunder flexjob og virksomhedspraktikker, fordi vi ønsker at være en arbejdsplads med plads til alle.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Virksomhedens HR chef er ansvarlige for implementering og opfølgning i forhold til de fremtidige indsatser.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for berørte samfund

+

Som lokal virksomhed bidrager vi til beskæftigelse og vækst i lokalområdet. Vi tilstræber at handle med danske leverandører, primært fordi det giver kortere transportveje og bedre mulighed for opfølgning i leverandørkæden.

Vi uddanner lærlinge og tilbyder praktikpladser til unge, og vi arbejder for inklusion ved at tilbyde ansættelse i flexjob og andre fleksible ordninger, så flere kan få adgang til arbejdsmarkedet.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Den øverste ledelse er øverste ansvarlige for implementering og opfølgning.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for virksomhedsledelse - Code of Conduct

+

Hos Vestjysk Rustfri Montage bygger vores ledelsespraksis på ærlighed, transparens og etisk forretningsdrift. Vi modarbejder enhver form for korruption og sikrer ansvarlig drift gennem en række politikker, herunder whistleblowerpolitik, IT-sikkerhedspolitik, privatlivspolitik og kvalitetspolitik.

Vores regnskab aflægges efter regnskabslovens principper og revideres af anerkendte statsautoriserede revisorer, og alle medarbejdere er omfattet af pensionsordninger gennem anerkendte pensionsselskaber.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Den administrerende direktør er øverste ansvarlige for implementering og opfølgning.

Business Partner (Udvidet Modul)

C1 - Forretningsmodel og bæredygtighedsrelaterede initiativer Info

Virksomhedens væsentligste produktgrupper/services

+

Vores primære produktgrupper er rustfrie stålkomponenter og aluminiumskonstruktioner til industri- og fødevaresektoren, herunder tanke, rør, rammer og specialkonstruktioner. Vores løsninger produceres i overensstemmelse med vores certificeringer efter ISO 9001, EN ISO 3834 og EN 1090, som stiller krav til kvalitetsstyring, svejsekompetencer og konstruktionsdokumentation.

Business Partner (Udvidet Modul)
public/report.business_partner_extended_modal_content

Virksomhedens væsentligste markeder

+

Vi betjener primært det danske marked og leverer til en bred kundekreds på tværs af industrier. Vi har særligt stærke forbindelser til fødevare- og medicinalindustrien.

Virksomhedens væsentligste forretningsforbindelser

+

Vi tilstræber at handle med danske leverandører, primært fordi det giver kortere transportveje, mulighed for direkte dialog og hurtigere reaktionstid ved behov for ændringer eller reklamationer. Det reducerer også vores afhængighed af lange forsyningskæder og giver os bedre mulighed for at følge op på de krav, vi stiller til materialer og produkter.

Nøgleelementer i virksomhedens strategi, som relaterer til eller påvirker bæredygtighedsemner

+

Vores ISO-certificeringer sikrer systematisk kvalitetsstyring og sporbarhed gennem vores værdikæde. Den løbende investering i en moderne maskinpark er ligeledes et strategisk valg, som understøtter vores mulighed for at følge og dokumentere vores energiforbrug og miljødata. Endelig bidrager vores ambition om at handle lokalt og samarbejde primært med danske virksomheder til kortere transportveje og bedre mulighed for opfølgning i leverandørkæden, ligesom det styrker beskæftigelsen i nærområdet. Vores fokus på medarbejderudvikling og fastholdelse skaber derudover en stabil organisation med den faglighed og kontinuitet, der er forudsætningen for at levere kvalitet over tid.

C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling Info

Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene Info

Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene
public/report.liste_co2e_info

Virksomhedens omstillingsplan for modvirkning af klimaforandringer Info

+

Vi arbejder målrettet på at reducere vores klimapåvirkning gennem en gradvis omstilling. Vi har allerede sikret, at vores samlede elforbrug dækkes via en PPA-aftale med danske vindmøller, investeret i LED-belysning med bevægelsessensorer og løbende fornyet vores maskinpark med mere energieffektivt udstyr. Metalskrot fra produktionen afleveres til genanvendelse, og vi optimerer løbende vores processer for at minimere spild og ressourceforbrug. Fremadrettet undersøger vi mulighederne for at installere solceller og anvende overskudsstrømmen til at producere nitrogen on-site, hvilket vil reducere vores afhængighed af eksternt produceret nitrogen.

C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling
Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning

C4 - Klimarisici Info

Beskrivelse af klimarelaterede risici og/eller klimarelaterede omstillingsrisici Info

+

Som produktionsvirksomhed er vi eksponeret for både fysiske klimarisici og omstillingsrisici. De fysiske risici omfatter akutte hændelser som ekstrem nedbør, oversvømmelse og hedebølger, der kan forstyrre produktionen og forsyningskæden, samt mere langsigtede risici som hyppigere vejrrelaterede hændelser, der over tid kan påvirke driften. På omstillingssiden udgør skærpet lovgivning, øgede afgifter og stigende rapporteringskrav en løbende udfordring, der stiller krav til tilpasning af processer og ressourcer. Teknologisk udvikling kan desuden nødvendiggøre investering i nye produktionsmetoder, ligesom markedsbaserede risici i form af øgede råvareomkostninger og ændrede kundepræferencer kan påvirke konkurrenceevnen. Endelig stiller interessenter, herunder kunder, samarbejdspartnere og myndigheder, i stigende grad krav til virksomhedens ESG-profil.

C4 - Klimarisici
Klimarelaterede risici
Klimarelaterede risici er en betegnelse for de fysiske risici, der opstår som konsekvens af klimaforandringerne, og som kan påvirke din virksomhed. Klimarelaterede risici kan opdeles i:
  • Akutte farer, der opstår af specifikke hændelser, fx tørke, oversvømmelser, ekstreme nedbørsmængder og skovbrande.
  • Kroniske farer, der opstår som konsekvens af de langsigtede ændringer i klimaet, fx: ændrede temperaturer, havniveaustigning og jorderosion.

Klimarelaterede omstillingsrisici
Omstillingsrisici for din virksomhed kan fx være:
  • Politik- og lovbaserede (fx øgede krav til CO₂e-rapportering)
  • Teknologibaserede (fx omkostninger ved overgang til lav-emissionsteknologi)
  • Markedsbaserede (fx øgede omkostninger til råmaterialer)
  • Omdømmebaserede (fx øget opmærksomhed og bekymring blandt dine interessenter).

Virksomhedens eksponering og sårbarhed i relation til de oplistede risici fordelt på sine aktiver, aktiviteter og værdikæde

Aktiver

+

Vores primære aktiver er virksomhedens produktionsfaciliteter og den tilhørende maskinpark. Ekstreme vejrhændelser som oversvømmelse eller ekstrem nedbør kan udgøre en direkte trussel mod disse fysiske aktiver og medføre produktionsstop eller skader på udstyr. Skærpede lovgivningsmæssige krav og afgifter på energiforbrug og emissioner kan desuden øge driftsomkostningerne og stille krav om yderligere investering i mere klimavenlig teknologi og infrastruktur.

Aktiviteter

+

Vores produktionsaktiviteter er afhængige af stabile forsyninger af råvarer, energi og vand. Klimaforandringerne kan påvirke disse gennem øgede råvarepriser og forsyningsusikkerhed. Vi er også opmærksomme på, at teknologisk udvikling løbende kan stille krav om tilpasning af vores produktionsmetoder — og det vil kræve både tid og ressourcer. Samtidig ser vi, at kundernes forventninger til mindre CO2-tunge løsninger vokser, og det kan nødvendiggøre, at vi udvikler vores produktkatalog.

Værdikæde

+

Vores værdikæde omfatter primært danske leverandører og kunder inden for fødevare- og medicinalindustrien. Klimarelaterede forstyrrelser hos leverandører, eksempelvis som følge af ekstreme vejrhændelser eller stigende råvarepriser, kan påvirke virksomhedens forsyningssikkerhed og omkostningsstruktur. På kundesiden stiller særligt fødevare- og medicinalindustrien stigende krav til dokumentation, og manglende evne til at imødekomme disse forventninger kan på sigt påvirke virksomhedens konkurrenceevne og omdømme.

Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden Info

Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden
Tidshorisont
Inden for bæredygtighedsrapportering er der en bestemt måde at definere tidshorisonter på:
  • Kort sigt (indenfor 1 år)
  • Mellem langt sigt (2-5 år)
  • Langt sigt (over 5 år)
Navn på risici Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden
Skærpet lovgivning 2-5 år
Øgede rapporteringskrav 1 år
Kundepræferencer 1 år
Teknologisk omstilling 2-5 år
Fysiske klimarisici (ændrede temperaturer og vejrrelaterede hændelser) 5+ år

C6 - Menneskerettigheder - politik og procedure

Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke Info

Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.

Klagemekanisme
Klagemekanisme refererer i denne sammenhæng til, hvorvidt du har gjort det muligt for din virksomheds egne ansatte at indgive en klage. En klage kan fx dreje sig om forhold på arbejdspladsen, der er ulovlige, herunder fx børnearbejde, diskrimination eller manglende sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af arbejdsulykker. En klagemekanisme kan bl.a. hjælpe din virksomhed med at forhindre, at både skader og klager eskalerer.

Virksomhedens code of conduct/menneskerettighedspolitik for egen arbejdsstyrke omhandler:

+

Diskrimination Info

Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.

Ullykkesforebyggelse

Etik og anti-korruption

C7 - Alvorlige negative menneskerettighedshændelser Info

C7 - Alvorlige negative menneskerettighedshændelser
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.

Bekræftet hændelse (incident)
En bekræftet hændelse betyder i denne sammenhæng: En retssag eller klage, der enten er registreret i din virksomhed, eller som er indgivet til den ansvarlige myndighed Og/eller: Tilfælde, hvor din virksomhed i kraft af fx en klagemekanisme eller et ledelsessystem selv har konstateret, at der er sket en negativ hændelse, der relaterer sig til – i dette tilfælde – børnearbejde, tvangsarbejde, menneskehandel eller diskrimination overfor din virksomheds egen arbejdsstyrke.

Er der for virksomhedens egen arbejdsstyrke bekræftede negative hændelser, der relaterer sig til nedenstående

Børnearbejde - Nej Info

Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
  • * er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
  • * griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.

I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver

Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside

Tvangsarbejde - Nej Info

Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.

Menneskehandel - Nej Info

Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.

Diskrimination - Nej

Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.

Andet - Nej

Egne bæredygtighedsindsatser

Et centralt element i vores ESG-arbejde har været at definere ambitiøse mål og arbejde målrettet for at nå dem. Vi har ladet os inspirere af FN's 17 Verdensmål og med afsæt heri udarbejdet konkrete delmål og indsatser, som vi løbende følger op på. Vi har valgt at tage udgangspunkt i Verdensmål 3, 8 og 12, fordi de afspejler de områder, der ligger tættest på vores hverdag og vores forretning. Det er her, vi har en væsentlig indvirkning og derfor her, vi ønsker at gøre en forskel.

Verdensmål
SDG Goal 47

Mental sundhed og trivsel

Et godt psykisk arbejdsmiljø er en forudsætning for en sund og effektiv arbejdsplads. Hos VRM vil vi gerne skabe de bedste rammer, hvor medarbejderne trives, føler sig trygge og har mulighed for at udvikle sig. Det gør vi bl.a. gennem regelmæssige fredagsmøder, årlige MUS-samtaler og en kultur præget af åbenhed og dialog. Vi tilbyder desuden sundhedsforsikring og adgang til fitnesscenter.

Inspireret af 3.4 Red flere fra at dø af ikkesmitsomme sygdomme, og styrk mental sundhed

SDG Goal 93

Anstændige jobs og lige arbejdsvilkår

Vi ønsker at skabe gode, stabile arbejdspladser med ordentlige løn- og arbejdsforhold. Vi prioriterer derfor at uddanne, udvikle og fastholde dygtige medarbejdere, herunder lærlinge og elevpraktikanter, så flere får et konkret indsigt i smede- og produktionsarbejdet og mulighed for at opbygge en stærk faglig viden om branchen.

Inspireret af 8.5 Skab fuld beskæftigelse og anstændigt arbejde med lige løn

SDG Goal 96

Et sikkert arbejdsmiljø

I en branche med fysisk arbejde, maskiner og montageopgaver prioriterer vi arbejdsmiljøet meget højt. Vi overholder alle gældende regler i arbejdsmiljølovgivningen og har en kultur, der sikrer, at sikkerhedsprocedurer og retningslinjer følges i både produktionen og administrationen. Gennem fokus på sikkerhed og klare procedurer ønsker vi at sikre, at alle medarbejdere har en tryg arbejdsdag med færrest mulige arbejdsulykker.

Inspireret af 8.8 Beskyt arbejdstagerrettigheder, og skab sikre arbejdsmiljøer

SDG Goal 133

Ansvarlig affaldshåndtering og genanvendelse

I arbejdet med stålkomponenter opstår der uundgåeligt affald, og det er derfor et vigtigt fokusområde for os at håndtere det ansvarligt. Alt affald sorteres struktureret efter gældende lovgivning, og metalskrot fra produktionen afleveres til genanvendelse, så materialer holdes i kredsløbet og ressourcetab minimeres. Vi arbejder løbende på at optimere vores processer og reducere spild, så vores produktion foregår så effektivt og ressourcebevidst som muligt.

Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt

Miljø (E)

Vi arbejder på at reducere vores miljøpåvirkning gennem løbende optimering af processer og ressourceforbrug. Med en ny maskinpark og mere end 6.000 m² produktionsfaciliteter håndterer vi alle processer in-house, hvilket giver os overblik over vores miljøaftryk i hele produktionskæden. Vi har investeret i energieffektiv LED-belysning med sensorer i alle rum og køber strøm via en PPA-aftale med en dansk vindmøllepark, der sikrer, at vores elforbrug modsvares af en tilsvarende produktion af vindenergi. Alt affald sorteres i henhold til gældende lovgivning. Vi har opsat tydelig affaldssortering i produktionen og understreger løbende vigtigheden af korrekt håndtering på vores informationsmøder. Metalskrot afleveres til genanvendelse hos godkendte modtagere. Klimakompasset danner grundlag for den beregning, vi præsenterer i denne rapport, og sikrer sammenlignelighed med Greenhouse Gas Protokollen (GHG).

Environment Image
Social Image

Social (S)

For at mennesker trives og udvikler sig, skal kulturen være sund og nærende. Vi har prioriteret social ansvarlighed på lige fod med vores klima- og miljømål og tager ansvar for, at alle, der vil, får mulighed for at vokse. Vi tilbyder virksomhedspraktikker, fleksjob og beskyttede jobs med skånehensyn, fordi vi vil være en arbejdsplads, hvor der er plads til alle. Vi investerer løbende i medarbejdernes faglige udvikling gennem kurser, efteruddannelse og videndeling på tværs af organisationen. Lærlingeuddannelsen er en af de mest konkrete måder, vi bidrager til branchens udvikling — i 2025 har vi uddannet 2 lærlinge og ansat 3 nye. Et trygt arbejdsmiljø er en forudsætning for trivsel og kvalitet. Vi overholder alle gældende regler i arbejdsmiljølovgivningen, afholder fredagsmøder og informationsmøder hver anden uge samt årlige MUS-samtaler. Vi tilbyder sundhedsforsikring, tandforsikring og adgang til fitnesscenter, fordi vi tror på, at et godt arbejdsliv handler om at passe på hinanden.

Ledelse (G)

Hos Vestjysk Rustfri Montage har vi en flad ledelsesstruktur, hvor dialog og samarbejde er i centrum, og alle medarbejdere har mulighed for at bidrage aktivt til virksomhedens udvikling. Brian Bloch er enejer og direktør, hvilket giver en klar ledelsesretning og kort vej fra idé til handling. Kvalitet og sikkerhed er fundamentet for vores drift og afspejles i vores certificeringer efter ISO 9001, EN ISO 3834 og EN 1090, som dokumenterer vores tilgang til kvalitetsstyring, svejseprocesser og konstruktioner i bygningsstål. Alle processer er fuldt sporbare, hvilket giver vores kunder dokumentation og sikkerhed gennem hele værdikæden. Denne rapport er ikke revideret af en tredjepart, men vi udarbejder fremadrettet en årlig ESG-rapport i forbindelse med vores årsrapport og arbejder løbende på at udvide datagrundlaget.

Leadership Image

Certificeringer, mærkninger mv.

ISO 9001 — Kvalitetsledelse

Hos VRM er kvalitet og sikkerhed fundamentet for vores arbejde. Vi har implementeret et omfattende kvalitetsstyringssystem, der sikrer, at alle processer lever op til gældende standarder og kundernes krav.

ISO 9001 er den internationale standard for kvalitetsledelse og dokumenterer vores fokus på kontinuerlig forbedring og høj kvalitet i alle led af produktionen. Certificeringen sikrer, at vi arbejder systematisk og struktureret til gavn for både kunder og samarbejdspartnere.

https://vrm.dk/972-2/
ISO 9001 — Kvalitetsledelse

EN ISO 3834 — Svejsekvalitet

EN ISO 3834 stiller krav til svejseprocesser og sikrer, at vores svejsearbejde udføres med den højeste faglige standard. Certificeringen er et kvalitetsstempel, der dokumenterer, at vi råder over de rette kompetencer, udstyr og procedurer til at levere sikre og præcise svejseløsninger.

https://vrm.dk/certificering-iso-3834-22021/
EN ISO 3834 — Svejsekvalitet

EN 1090 — Bygningsstål

EN 1090 er den europæiske standard for bærende stål- og aluminiumskonstruktioner. Den dokumenterer, at vores konstruktioner opfylder de europæiske krav til sikkerhed og styrke. Certificeringen er et krav for at måtte CE-mærke bærende konstruktioner og er dermed en forudsætning for at levere til bygge- og anlægsprojekter i Europa.

https://vrm.dk/certificering-1505-cpr-cs1258/
EN 1090 — Bygningsstål

Kontrolrapport fra Fødevarestyrelsen

Som leverandør til fødevare- og medicinalindustrien er vi underlagt kontrol fra Fødevarestyrelsen. Ved den seneste kontrol i 2024 modtog virksomheden en positiv vurdering, hvilket bekræfter, at vores processer og faciliteter opfylder de høje standarder, som branchen kræver.

https://www.findsmiley.dk/Sider/KontrolRapport.aspx?Virk5867780
Kontrolrapport fra Fødevarestyrelsen