Antal praktikanter, elever, lærlinge samt nyuddannede pr. år.
Opgørelsespraksis
Antal virksomheder, der indgår i samarbejde med ESG365 pr. år.
Opgørelsespraksis
Antal fleksjobbere og personer i jobafklaringsforløb pr. år.
Opgørelsespraksis
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling
Sektorer med høj klimapåvirkning
Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:
(A) Landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri
(B) Råstofudvinding
(C) Fremstillingsvirksomhed
(D) El, gas og fjernvarmeforsyning
(E) Vandforsyning; kloakvæsen, affaldshåndtering og rensning af jord og grundvand
(F) Bygge og anlægsvirksomhed
(G) Engroshandel og detailhandel; Reparation af motorkøretøjer og motorcykler
(H) Transport og godshåndtering
(L) Fast ejendom.
Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.
Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes f.eks. gas, naturgas, biomasse, samt brændstof anvendt i egne og leasede transportmidler. Hvis din virksomhed arbejder med brændstoffer, der bruges som råmateriale i din virksomheds produktion, skal den andel af brændstofferne ikke medregnes i opgørelsen af energiforbruget.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information
Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f7info
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
Antal mænd i ledelsen
public/report.step_s2f4
Antal mænd i bestyrelsen
public/report.step3f11
Antal kvinder i ledelsen
public/report.step3f12
Antal andre i ledelsen
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Andel af samlet affald, der er farligt affald
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
ESG365 - ESG Report 2024 - ESG365
Keep it Simple. Keep it ESG365.
ESG365 har en vision om at inspirere europæiske virksomheder til at tage ansvar for mennesker, samfund og natur.
Vi gør ESG tilgængeligt for alle. Gennem vejledning og et brugervenlig software hjælper vi virksomheder med at bruge ESG som et konkret redskab til reel værdi for forretningen og en målbar, positiv effekt for mennesker og miljø.
Miljø (E): Vi deler viden og inspiration, der hjælper virksomheder med at bruge færre ressourcer og mindske deres miljøaftryk.
Sociale forhold (S): Vi arbejder for, at flere virksomheder tager ansvar for deres medarbejdere, deres værdikæde og det samfund, de er en del af.
Ledelse (G): Vi inspirerer virksomheder til at lede med transparens, etik og ansvar – og til at gøre ESG til en naturlig del af god virksomhedsledelse.
Vi har i denne ESG-rapport taget udgangspunkt i den EU-godkendte ESG-standard, VS. I den forbindelse har vi beregnet miljødata i Klimakompasset, som stilles til rådighed af Erhvervsstyrelsen. Vi har valgt ikke at offentliggøre finansielle nøgletal af strategiske årsager.
B7 – Ressourceforbrug, cirkulær økonomi og affaldshåndtering
Samlet mængde affald
tons
-
0,39
0,33
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
%
-
33
36
B8 - Medarbejdere
Fastansatte
FTE
-
4
-
Total antal ansatte
FTE
0
4
2
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd
FTE
-
2
2
Antal kvinder
FTE
-
2
0
Andre
FTE
-
0
0
B9 - Sundhed og sikkerhed
Registrerede arbejdsulykker
Arbejdsulykker
-
0
0
Arbejdsrelaterede dødsfald
Dødsfald
-
0
0
B10 - Løn og aftaler
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
%
-
0
0
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B10 - Uddannelse
Gennemsnitlig antal timers uddannelse
For mænd
Timer
-
50
20
For kvinder
Timer
-
100
0
For andre
Timer
-
0
0
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme
Domme
-
0
0
Samlede bødestørrelse
Euro
0
0
B2/C2 - Indsatser, politikker og initiativer for omstilling til en mere bæredygtig økonomi
Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for cirkulær økonomi
+
Vi ønsker at anvende vores ressourcer ansvarligt og reducere mængden af affald fra vores aktiviteter. Vi arbejder derfor løbende med at begrænse unødvendigt ressourceforbrug gennem digitale løsninger, ansvarlige indkøb og øget genbrug af materialer og udstyr.
Vi prioriterer produkter og kontorartikler med dokumenterede miljøegenskaber, herunder genanvendte og certificerede materialer, hvor det er relevant. Samtidig arbejder vi for at forlænge levetiden på elektronisk udstyr gennem genbrug, reparation og ansvarlig håndtering ved udskiftning. Vores affald sorteres og håndteres desuden med fokus på genanvendelse.
Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer
Vores administrerende direktør har det overordnede ansvar for implementering og opfølgning på politikken.
Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for egen arbejdsstyrke
+
Vores medarbejdere er en vigtig del af virksomhedens udvikling. Derfor arbejder vi for at skabe en inkluderende arbejdsplads med fokus på trivsel, fleksibilitet og faglig udvikling. Vi understøtter dette gennem onboarding, kompetenceudvikling og fleksible arbejdsforhold samt ved at skabe plads til medarbejdere med forskellige baggrunde og forudsætninger, herunder medarbejdere i fleksjob. Derudover tager vi løbende imod praktikanter som led i vores ønske om at understøtte læring, udvikling og fremtidige kompetencer.
Politikken/indsatsen indeholder fremtidige målsætninger eller initiativer
Beskrivelse af målsætninger/initiativer for politikken/indsatsen på området
Inden udgangen af 2030 er det vores ambition at bidrage til udviklingen af fremtidens kompetencer ved løbende at tilbyde praktikforløb. Vi arbejder for at have 2-3 praktikanter tilknyttet virksomheden årligt og skabe et læringsmiljø, hvor praktikanter kan opnå relevant erfaring og indsigt i bæredygtighed og ESG-rapportering.
Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer
Vores administrerende direktør har det overordnede ansvar for implementering og opfølgning på politikken.
Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for virksomhedsledelse - Code of Conduct
+
Hos ESG365 ønsker vi at drive vores virksomhed ansvarligt og med respekt for mennesker, samfund og miljø. Vores ansvarlighedspolitik danner rammen for vores adfærd og beslutninger og understøtter en kultur præget af integritet, respekt og lige muligheder. Vi forventer, at vores medarbejdere handler ansvarligt og i overensstemmelse med virksomhedens værdier.
Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer
Vores administrerende direktør har det overordnede ansvar for implementering og opfølgning på politikken.
Business Partner (Udvidet Modul)
C1 - Forretningsmodel og bæredygtighedsrelaterede initiativer
Vi tilbyder en cloud-baseret softwareplatform, der gør det enkelt for virksomheder at arbejde struktureret med ESG-rapportering. Platformen understøtter dataindsamling, dokumentation og rapportering i overensstemmelse med VS-standarden. Derudover tilbyder vi rådgivningsforløb, der hjælper virksomheder med at kortlægge deres ESG-indsats, gennemføre dobbeltvæsentlighedsvurderinger og formulere konkrete bæredygtighedsinitiativer.
Vi opererer primært på det danske marked med fokus på virksomheder. Derudover er vi i gang med at etablere os på det tyske marked, hvor efterspørgslen på ESG-løsninger til SMV'er er stigende som følge af EU-regulering.
Vi indgår i partnerskaber med flere branche- og netværksorganisationer med henblik på at fremme ESG i erhvervslivet og nå nye kundesegmenter. Vi benytter desuden Erhvervshusenes tilskudspuljer til at nå virksomheder, der søger støtte til deres ESG-rapportering. Herudover understøttes vores salg af et eksternt telemarketingbureau, der opsøger potentielle nye kunder på vores vegne.
Nøgleelementer i virksomhedens strategi, som relaterer til eller påvirker bæredygtighedsemner
+
Vi arbejder bevidst med at reducere vores eget ressourceforbrug gennem digitalisering og ansvarlige indkøb, ligesom affald sorteres med fokus på genanvendelse. Vi ønsker desuden at skabe en arbejdsplads med plads til forskellighed og udvikling, og drive vores virksomhed med den integritet og det samfundsansvar, som vores ansvarlighedspolitik forpligter os til.
C4 - Klimarisici
Beskrivelse af klimarelaterede risici og/eller klimarelaterede omstillingsrisici
+
Vores væsentligste risici knytter sig til skærpede rapporteringskrav og ny lovgivning, herunder EU's CSRD, VS og tilhørende standarder, som løbende ændrer det marked, vi opererer i. Det stiller krav om, at vores platform og rådgivning kontinuerligt opdateres og tilpasses. Teknologisk udvikling inden for ESG-software udgør ligeledes en konkurrencemæssig risiko, hvis vi ikke følger med i nye løsninger og metoder.
C4 - Klimarisici
Klimarelaterede risici
Klimarelaterede risici er en betegnelse for de fysiske risici, der opstår som konsekvens af klimaforandringerne, og som kan påvirke din virksomhed.
Klimarelaterede risici kan opdeles i:
Akutte farer, der opstår af specifikke hændelser, fx tørke, oversvømmelser, ekstreme nedbørsmængder og skovbrande.
Kroniske farer, der opstår som konsekvens af de langsigtede ændringer i klimaet, fx: ændrede temperaturer, havniveaustigning og jorderosion.
Klimarelaterede omstillingsrisici
Omstillingsrisici for din virksomhed kan fx være:
Politik- og lovbaserede (fx øgede krav til CO₂e-rapportering)
Teknologibaserede (fx omkostninger ved overgang til lav-emissionsteknologi)
Markedsbaserede (fx øgede omkostninger til råmaterialer)
Omdømmebaserede (fx øget opmærksomhed og bekymring blandt dine interessenter).
Virksomhedens eksponering og sårbarhed i relation til de oplistede risici fordelt på sine aktiver, aktiviteter og værdikæde
Aktiver
+
Vores primære aktiv er vores softwareplatform, ESG365, som løbende skal tilpasses ny regulering og teknologisk udvikling. Det stiller krav til vores udviklingskapacitet og betyder, at vi er sårbare over for konkurrenter, der bevæger sig hurtigere end os.
Aktiviteter
+
Vores rådgivningsydelser er direkte afhængige af, at vores medarbejdere er opdaterede på gældende standarder og lovgivning. Ændringer i f.eks. VS-standarden kræver hurtig tilpasning af både metoder og materialer, hvilket lægger pres på vores ressourcer.
Værdikæde
+
Opstrøms er vi afhængige af, at de standarder og reguleringsrammer, vi bygger vores platform på, er stabile og forudsigelige. Nedstrøms påvirkes vores kunder direkte af de samme lovkrav, hvilket både er en risiko og en forretningsmulighed, da nye krav typisk øger efterspørgslen på vores ydelser.
Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden
Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden
Tidshorisont
Inden for bæredygtighedsrapportering er der en bestemt måde at definere tidshorisonter på:
Kort sigt (indenfor 1 år)
Mellem langt sigt (2-5 år)
Langt sigt (over 5 år)
Navn på risici
Tidshorisont for, hvornår de klimarelaterede risici og klimarelaterede omstillingsrisici forventes at kunne få negativ indflydelse på virksomheden
Skærpede lovkrav
2-5 år
Teknologisk udvikling
1 år
Min virksomhed har igangsat klimatilpasningshandlinger som konsekvens af de identificerede klimarelaterede risici
+
Vi følger løbende udviklingen i EU's reguleringslandskab. Vi samarbejder desuden aktivt med vores softwareudviklere om løbende at tilpasse platformen til de seneste krav og standarder, så vi til enhver tid kan tilbyde vores kunder en opdateret løsning.
Potentiel negativ påvirkning på virksomhedens finansielle præstation og forretningsdrift fra de oplistede klimarisici
Min virksomhed har igangsat klimatilpasningshandlinger som konsekvens af de identificerede klimarelaterede risici
Klimatilpasning
Klimatilpasning betyder i denne sammenhæng, at virksomheden tilpasser sig de aktuelle og potentielle effekter af klimaforandringerne, som forventes at have indflydelse på virksomheden.
Mellem risiko
+
Teknologisk udvikling inden for ESG-software udgør en mellemlang risiko (2-5 år). Hvis konkurrerende løsninger udvikler sig hurtigere end vores platform, f.eks. gennem AI-integration eller automatiseret rapportering, kan det påvirke vores konkurrenceevne og omsætning negativt. Risikoen adresseres løbende gennem samarbejde med vores softwareudviklere.
Mellem risiko
Kort beskrivelse af de potentielle negative påvirkninger, der vurderes at være af mellem risiko ift. negativ påvirkning af virksomhedems finansielle præstation og forretningsdrift.
Høj risiko
+
Den væsentligste risiko knytter sig til skærpede lovkrav og ændringer i rapporteringsstandarder, herunder VSME-standarden. Forsinkelser i tilpasningen af vores platform til nye krav kan medføre tab af kunder og troværdighed. Derudover udgør vores omdømme en potentiel høj risiko, fordi vi som ESG-aktør er særligt eksponerede, hvis vi ikke selv lever op til de standarder, vi rådgiver andre om.
Høj risiko
Kort beskrivelse af de potentielle negative påvirkninger, der vurderes at være af høj risiko ift. negativ påvirkning af virksomhedems finansielle præstation og forretningsdrift.
C6 - Menneskerettigheder - politik og procedure
Virksomheden har en code of conduct eller en menneskerettighedspolitik for vores ansatte
+
Virksomheden har en code of conduct eller en menneskerettighedspolitik for vores ansatte
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.
Code of conduct
”Code of conduct” er et andet ord for din virksomheds adfærdskodeks eller ansvarlighedspolitik. En code of conduct kan indeholde forskellige emner, som din virksomhed ønsker at fokusere på (fx sociale forhold, miljø/klima eller ledelsesmæssige forhold).
Rammen for en code of conduct kan både være indsnævret til din egen virksomhed/din egen arbejdsstyrke, eller den kan have et bredere fokus, der også inkluderer forventninger til, hvordan din virksomheds leverandører agerer, så de er i overensstemmelse med din virksomheds værdier.
Bemærk, at oplysningerne om din virksomheds ‘code of conduct’ eller menneskerettighedspolitik, som der udfyldes på denne side, er afgrænset til kun at fokusere på din virksomheds egen arbejdsstyrke – og ikke din virksomheds værdikæde, leverandører, lokalsamfund, forbrugere mv.
Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke
Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.
Klagemekanisme
Klagemekanisme refererer i denne sammenhæng til, hvorvidt du har gjort det muligt for din virksomheds egne ansatte at indgive en klage. En klage kan fx dreje sig om forhold på arbejdspladsen, der er ulovlige, herunder fx børnearbejde, diskrimination eller manglende sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af arbejdsulykker.
En klagemekanisme kan bl.a. hjælpe din virksomhed med at forhindre, at både skader og klager eskalerer.
Virksomhedens code of conduct/menneskerettighedspolitik for egen arbejdsstyrke omhandler:
+
Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
* er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
* griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.
I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver
Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.
Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.
Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.
Bekræftet hændelse (incident)
En bekræftet hændelse betyder i denne sammenhæng:
En retssag eller klage, der enten er registreret i din virksomhed, eller som er indgivet til den ansvarlige myndighed
Og/eller:
Tilfælde, hvor din virksomhed i kraft af fx en klagemekanisme eller et ledelsessystem selv har konstateret, at der er sket en negativ hændelse, der relaterer sig til – i dette tilfælde – børnearbejde, tvangsarbejde, menneskehandel eller diskrimination overfor din virksomheds egen arbejdsstyrke.
Er der for virksomhedens egen arbejdsstyrke bekræftede negative hændelser, der relaterer sig til nedenstående
Børnearbejde - Nej
Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
* er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
* griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.
I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver
Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside
Tvangsarbejde - Nej
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.
Menneskehandel - Nej
Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.
Diskrimination - Nej
Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.
Andet - Nej
Sådan arbejder vi med FN's Verdensmål
FN's 17 Verdensmål fungerer som en fælles ramme for vores arbejde med ESG. Vi bruger dem som inspiration til at identificere, hvor vi kan gøre en reel forskel — og som konkret udgangspunkt for at sætte ambitiøse mål og omsætte dem til handling. Det betyder, at vi ikke blot forholder os til Verdensmålene på overordnet niveau, men aktivt arbejder med de delmål, der er relevante for vores virksomhed. Det handler om at lade målene guide de valg, vi træffer.
Verdensmål
Opgørelse
Enhed
Mål (2028)
2025
2024
Praktikforløb
Vi tilbyder løbende praktikforløb og afsætter hvert år plads til 2-3 praktikanter fra landets universiteter og erhvervsakademier. Vi ønsker at give studerende pragmatisk erfaring med ESG — og forhåbentlig inspirere deres arbejde med bæredygtighed langt ud i fremtiden.
Inspireret af 8.6 Hjælp unge i arbejde, uddannelse og praktik
Antal praktikanter
4
1
2
Partnerskaber
ESG løftes bedst i fællesskab. Vi arbejder derfor løbende på at udvide antallet af virksomheder, der indgår i partnerskaber med ESG365 — og dermed får konkret hjælp til at udarbejde og kommunikere deres ESG-rapporter. Jo flere virksomheder, der dokumenterer deres ESG-indsats, desto større positiv effekt skaber vi.
Inspireret af 17.17 Tilskynd til effektive partnerskaber
Antal partnerskaber
15
5
4
Inkluderende arbejdsplads
Vi ønsker at være en arbejdsplads med plads til alle. Derfor arbejder vi målrettet på at inkludere mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, enten gennem jobafklaringsforløb eller fleksjob på nedsat tid. Vi har sat os som mål at have to fleksjobbere i vores team, fordi vi tror på, at diversitet gør os stærkere som virksomhed og som arbejdsplads.
Inspireret af 8.3 Før en politik, der skaber jobs og fremmer virksomheder
Antal personer
2
2
1
ESG for alle
En af de største barrierer for ESG-rapportering er kompleksiteten. Derfor gør vi det så enkelt som muligt for virksomheder at indsamle, strukturere og offentliggøre deres ESG-data. Gennem vores digitale platform og rådgivning hjælper vi virksomheder med at arbejde systematisk med ESG og kommunikere deres indsats.
Inspireret af 12.6 Motivér virksomheder til at agere bæredygtigt
-
-
-
Miljø (E)
Vi har arbejdet på at gøre vores miljøprofil mere synlig. Vi har offentliggjort vores miljødata og udarbejdet en ansvarlighedspolitik, der forpligter os til løbende at reducere vores negative indvirkning på klima og miljø.
Vi har reduceret vores egne emissioner i Scope 1 og 2. Alligevel udforsker vi løbende muligheder for at reducere vores aftryk yderligere. Vi er derfor gået i dialog med vores udlejere om etablering af en varmepumpe. Vi forventer, at det vil gøre en mærkbar forskel, og arbejdet fortsætter fremadrettet.
Vi beregner vores miljødata via Klimakompasset og arbejder løbende på at skære ned, der hvor vi kan.
Social (S)
Social bæredygtighed skal leves, ikke blot måles. For os handler dét om at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives, udvikler sig og føler sig inkluderet — og hvor der er plads til forskellighed.
Vi arbejder målrettet på at styrke fællesskabet og sikre lige muligheder for alle. Det betyder, at vi prioriterer fleksible arbejdsvilkår, et godt arbejdsmiljø og faglig udvikling. Derudover igangsætter vi initiativer, der fremmer fysisk og mental sundhed, f.eks. gennem tilbud om pauser, arbejdsredskaber og støtte.
Vi evaluerer løbende vores processer for at sikre, at vi udvikler os i takt med vores medarbejderes behov.
Ledelse (G)
God ledelse starter indefra. Hos ESG365 arbejder vi ud fra klare etiske retningslinjer og en ansvarlighedspolitik, der sætter rammen for, hvordan vi agerer over for medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Politikken indeholder eksplicitte forpligtelser mod tvangs- og børnearbejde, menneskehandel og diskrimination, og den understøtter en kultur præget af integritet og respekt.
Foruden vores ansvarlighedspolitik lever vi op til GDPR og gældende krav til databeskyttelse. Vi håndterer vores kunders data med omhu og diskretion i overensstemmelse med lovgivningen.
Certificeringer, mærkninger mv.
Scenen for Samfundsansvar ved Folkemødet
Siden 2024 har ESG365 haft sin egen scene på Folkemødet på Bornholm. Sammen med vores partnere sætter vi fokus på emner som grøn omstilling, rummelige arbejdspladser, sundhed, digitalisering, uddannelse, social ansvar og erhvervspolitik.
Vi har udviklet flere af vores egne koncepter, såsom "ESG kommer til Folkemødet", hvor vi bringer erhvervsfolk, politikere og ESG-eksperter sammen, "Årets Samfundshjælper", hvor vi hylder en person, der har gjort en særlig indsats for samfundsansvaret, "Herning Ambassaden", hvor vi hylder vores hjemby Herning. I 2026 har vi desuden taget initiativ til "ESG365 Trivselsdagen", hvor hele lørdagen er dedikeret til trivsel på arbejdspladsen.
Vi giver også wildcards til sociale foreninger og skaber på den måde plads til stemmer, der ellers sjældent får en plads på scenen. Vi har bl.a. budt Hus Forbi, Lykke Liga, Thin Blue Line og Trivselslandsholdet velkommen.
Vi er en del af Talent Garden, et kontorfællesskab for tech-startups og digitale innovatører på Holmen i København. Her har vi en fast base, når vores aktiviteter bringer os øst for Storebælt, og mulighed for at afholde møder og workshops for kunder på Sjælland.
Talent Garden deler vores tro på, at de bedste resultater skabes i stærke fællesskaber. De tilbyder netværksmuligheder for deres medlemmer og forbinder dem med Københavns førende startups, således de kan udvikle deres ekspertise.
Talent Garden har lignende kontorfællesskaber i Italien, Spanien, Irland og Litauen.
Vi er operationel partner i erhvervsnetværket 1Community, der arbejder for at styrke relationer og samarbejde mellem virksomheder i hovedstadsområdet. Vi både giver og modtager inspiration fra netværket — og bruger det til at bygge stærkere broer til sjællandske virksomheder.
ESG365 er medlem af foreningen Bæredygtig Herning. Foreningen er lokalt forankret i Herning og arbejder for at drive omstillingen i Herning mod et mere bæredygtigt samfund.
Vi tror på, at reelle forandringer skabes i nærområdet, og at gode samarbejdspartnere er forudsætningen for at lykkes.
Gennem vores medlemskab deltager vi aktivt i at forme et mere bæredygtigt lokalsamfund og i at gøre Herning til et forbillede, andre byer kan lade sig inspirere af.
I erkendelse af, at klimaforandringer udgør en trussel mod økonomi, natur og samfund som helhed, og at øjeblikkelig handling kan sikre virksomheders konkurrenceevne og modstandsdygtighed, forpligter vores virksomhed sig til at:
- Halvere vores drivhusgasemissioner inden for ti år
- Opnå netto-nul-emissioner inden 2050
- Offentliggøre vores fremskridt på årlig basis
Herved er vi stolte over at blive anerkendt i FN's Klimakonventions globale klimahandlingsportal for at have ambitioner i overensstemmelse med den globale Race to Zero-kampagne. Portalen samler regeringer, virksomheder, byer og regioner fra hele verden, der deler den samme mission.
