Antal besøgende ved Hærvejsformidlingen ved Told- og Grænsemuseet. Der opsættes tæller i forbindelse med etableringen af Genforeningshaven og informationstavlerne om Hærvejen.
Opgørelsespraksis
Antal unge pr. år der er aktive som frivillige i vores aktiviteter
Opgørelsespraksis
Procent af enkeltstående voksenarrangementer (ikke rækker/formater som eksempelvis guidet fælleslæsning) afholdt pr. år
Opgørelsespraksis
Antal selvorganiserede fællesskaber med tilknytning til bibliotekerne og kulturhusene
Opgørelsespraksis
Antal deltagere i oplæg om teknologi samt brugere af teknologiværksted og It-hjælp
Opgørelsespraksis
Procent af vores indkøb, der ikke er blevet lånt ud efter 1 år
Opgørelsespraksis
Antal arrangementer pr. år
Opgørelsespraksis
Antal børn, der deltager i et af vores tilbud til skoler eller dagstilbud pr. år
Opgørelsespraksis
Antal lokationer med biodiversitet
Opgørelsespraksis
Antal personer, der er i kompetenceforløb i perioden 2024 - 2027
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling
Sektorer med høj klimapåvirkning
Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:
(A) Landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri
(B) Råstofudvinding
(C) Fremstillingsvirksomhed
(D) El, gas og fjernvarmeforsyning
(E) Vandforsyning; kloakvæsen, affaldshåndtering og rensning af jord og grundvand
(F) Bygge og anlægsvirksomhed
(G) Engroshandel og detailhandel; Reparation af motorkøretøjer og motorcykler
(H) Transport og godshåndtering
(L) Fast ejendom.
Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.
Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes f.eks. gas, naturgas, biomasse, samt brændstof anvendt i egne og leasede transportmidler. Hvis din virksomhed arbejder med brændstoffer, der bruges som råmateriale i din virksomheds produktion, skal den andel af brændstofferne ikke medregnes i opgørelsen af energiforbruget.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information
Vi affaldssorterer og genbruger - også mellem de enkelte lokationer. Vi har fokus på at reparere - eksempelvis ved at møbelpolstre og genbruge træ til nye møbler.
Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f7info
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
Antal mænd i ledelsen
public/report.step_s2f4
Antal mænd i bestyrelsen
public/report.step3f11
Antal kvinder i ledelsen
public/report.step3f12
Antal andre i ledelsen
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Andel af samlet affald, der er farligt affald
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
Kulturhuse & Biblioteker - som formidler, facilitator og med orden i eget hus
Kulturhuse & Biblioteker i Aabenraa er ikke underlagt lovgivningskrav i forhold til at udarbejde en ESG-rapport. Alligevel har vi valgt at udarbejde en rapport af flere grunde. Vi ønsker at bruge ESG til at have fokus på vores ressourceforbrug, skabe en endnu bedre arbejdsplads for vores medarbejdere og møde vores brugere i øjenhøjde ved at tale med samme "bæredygtigheds-sprog" som de oplever i deres hverdag på deres arbejdspladser.
Som bibliotek og kulturhus har vi flere forskellige fokus i ESG. Vores indsats bygger på særligt tre spor: vi deler og formidler viden, vi skaber arrangementer og aktiviteter der giver indsigt, og vi har fokus på vores eget forbrug og ansvar i hverdagen.
Vi har i 2024 startet processen med at blive verdensmålscertificeret og det har ført os i retning af denne ESG-rapport, som også rummer verdensmålsindsatser.
Vi arbejder aktivt for at styrke borgernes kendskab til og handlinger med fokus på temaer i FN’s 17 Verdensmål og indsatser for bæredygtighed. Vi deltager... i bæredygtighedskoncepter, eksempelvis Aabenraaerklæringen og Danmarks Biblioteksforeningsnetværks organisering DB2030.
Vi har i denne rapport ikke opgjort omsætning eller balancesum, da vi som offentlige organisation ikke fører regnskab som traditionelle virksomheder.
Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene
Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene
public/report.liste_co2e_info
Vandvagt installeres
Belysning er begyndt udskiftet til LED
Fjernstyring af radiatorer
Der er planlagt overgang til CTS styring på enkelte afdelinger
Virksomhedens omstillingsplan for modvirkning af klimaforandringer
+
Vandvagt:
Der installeres vandvagt på Hovedbiblioteket og i Dammsgaard, så der kan holdes bedre øje med vandforbrug og sikring imod vandskader.
LED belysning:
Følgende steder overgår til LED belysning i 2025/2026
2025;
Borgerhuset i Tinglev
Kælderen på Hovedbiblioteket
Nygadehuset
Dammsgaard
Bov bibliotek
2026
Toiletter på Hovedbiblioteket
Told og grænsemuseet
Alt LED belsyning vil være sensor styret, så det automatisk dæmper for belysningen når der ikke er borgere i de områder/huse og derved sænker det overordnede el forbrug.
Varmestyring:
Der er planlagt overgang til enten CTS styring eller fjernstyrede termostater, så der kan reguleres på varmen og derved sænke energi forbruget når der ikke er aktivtitet i de berørte afdelinger.
2025;
Bov Bibliotek, Aktivitets huset og Told og grænsemuseet overgår til fjernstyrede termostater
2026
Der er planlagt ibrugtagning af CTS styring på Hovedbiblioteket og Nygadehuset.
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling
Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.
Bekræftet hændelse (incident)
En bekræftet hændelse betyder i denne sammenhæng:
En retssag eller klage, der enten er registreret i din virksomhed, eller som er indgivet til den ansvarlige myndighed
Og/eller:
Tilfælde, hvor din virksomhed i kraft af fx en klagemekanisme eller et ledelsessystem selv har konstateret, at der er sket en negativ hændelse, der relaterer sig til – i dette tilfælde – børnearbejde, tvangsarbejde, menneskehandel eller diskrimination overfor din virksomheds egen arbejdsstyrke.
Er der for virksomhedens egen arbejdsstyrke bekræftede negative hændelser, der relaterer sig til nedenstående
Børnearbejde - Nej
Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
* er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
* griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.
I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver
Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside
Tvangsarbejde - Nej
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.
Menneskehandel - Nej
Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.
Diskrimination - Nej
Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.
Andet - Nej
Verdensmålene er en del af vores strategi
Processen omkring ESG begyndte i 2024 med en personaleworkshop for alle medarbejdere for at sikre medejerskab til indsatserne. Vores indsatser fordeler sig i tre kategorier:
- Oplysning og formidling
- Inddragelse af borgere og samarbejdspartnere
- Bibliotekets egne bæredygtighedstiltag
Verdensmål
Opgørelse
Enhed
Mål (2027)
2025
2024
Oplysning: Løbende formidling om hærvejen
Løbende formidling: Vi vil skabe opmærksomhed og dele viden om hærvejen ved Told- og Grænsemuseet i Padborg
Inspireret af 11.7 Giv alle adgang til grønne offentlige rum
Antal besøgende
10.000
0
0
Inddragelse: Inddrage unge som frivillige i forhold til at udvikle og planlægge aktiviteter
Borgere: Inddrage unge under 30 år som frivillige i forhold til at udvikle og planlægge aktiviteter
Inspireret af 11.3 Gør byerne inkluderende og bæredygtige
Antal unge
10
5
0
Inddragelse: Afholde arrangementer for voksne sammen med lokale foreninger, grupper og organisationer
Vi vil afholde arrangementer med lokale foreninger, grupper og organisationer
Inspireret af 11.3 Gør byerne inkluderende og bæredygtige
%
70
30
35
Facilitering af fællesskaber: Vi vil i gangsætte, udvikle og hjælpe flere selvorganiserede fællesskaber
Vi starter nye fælleskaber, og hjælper når selvorganiserede fællesskaber vil starte op i vores huse
Inspireret af 11.3 Gør byerne inkluderende og bæredygtige
Antal of selvorganiserede fællesskaber
20
16
10
Undervise, formidle og hjælpe borgerne med den teknologisk udvikling
Vi vil tilbyde arrangementer og værksteder til at hjælpe borgerne med at forstå og bruge alt fra deres egne telefoner til generativ AI
Inspireret af 9.C Giv alle adgang til informations- og kommunikationsteknologi
Antal af deltagere
500
368
372
Drift, forbrug og ressourcer: Nedbring antallet af ubrugte bøger ved databaseret indkøb
Vi vil nedbringe antallet af bøger med 0 udlån efter et år til 3%. Da vi begyndte på ESG var tallet 5 %.
Vi arbejder løbende på at nedbringe, hvor mange procent af vores indkøbte bøger der efter en periode stadig ikke har fået et udlån. Dette gøres konkret ved at være tilbageholdende i indkøbet og afvent efterspørgsel, hvis der er tvivl om, hvorvidt der er interesse for et materiale hos vores lånere.
Vi arbejder databaseret ved løbende at kigge på udlånstal og indkøbstal for delopstillingerne for at være bevidste om hvilke vi kan skrue på, så vores indkøbte materialer også er dem lånerne efterspørger.
Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt
%
3
-
4,84
Oplysning: Vi gennemfører oplysningsindsatser om bæredygtighed (Events, foredrag, workshops og undervisning)
Arrangementer omkring FNs' verdensmål. Vi deltager i DB2030's uge17 med arrangementer og aktiviteter. Vi arrangerer fællesspisning for borgerne med et lille oplæg om et tema, der knytter sig til genbrug, vegetarisk mad, reparationer og lignende.
Inspireret af 12.8 Giv alle mennesker viden og forståelse for at kunne leve bæredygtigt
Antal arrangementer
30
12
11
Oplysning: Aktiviteter og undervisning for skoler og dagtilbud
Tilbud til skoler og dagtilbud, primært inden for sprog, læsning, teknologiforståelse og digital dannelse. I 2024 har vi ikke talt deltagere, derfor har vi ganget antallet af dagtilbuds- og skoletilbud med 17. Fremover vil vi notere antallet af deltagere pr. gang.
Inspireret af 4. Kvalitetsuddannelse
Antal deltagende børn
1.600
2.632
1.474
Udvikle vores eksisterende grønne områder til for at skabe mere biodiversitet
Øge biodiversitet omkring vores biblioteker og kulturhuse.
Der indføres områder, hvor græsset ikke slås, Dams Gård har cirka 100 m2, Told- og Grænsemuseet cirka 400 m2, Rødekro cirka 50 m2
Inspireret af 15.5 Beskyt biodiversitet og naturlige levesteder
Antal lokationer
4
3
-
Bæredygtig arbejdsplads: Kompetenceforløb for at gøre unge mere klar til job eller uddannelse
Vi etablerer kompetenceforløb for at gøre flere unge klar til job eller uddannelse
Inspireret af 8.6 Hjælp unge i arbejde, uddannelse og praktik
Antal personer
8
8
5
Miljø (E)
Hos Kulturhuse & Biblioteker Aabenraa tænker vi bæredygtighed ind i det, vi gør – både når vi formidler viden, samarbejder med andre og ser på vores egne vaner. Vi sætter fokus på forskellige temaer fra FN's Verdensmål i vores aktiviteter og arrangementer, eksempelvis ved at deltage i DB2030's uge 17 indsats.
Vi forsøger at genbruge og reparere inventar, eksempelvis har ombygget reoler i flere afdelinger fremfor at købe nye og haft møbler til polstring fremfor at købe nye. I forhold til indretning af det kommende kulturhus og bibliotek i Rødekro, der åbner i 2028, er målet at genbruge inventar med 40 %.
Social (S)
Det er vigtigt for os at være et sted, hvor mennesker trives – både dem, der besøger os, og dem, der arbejder her.
Vi har et særligt fokus på unge og gør os umage for at åbne dørene til fællesskab, læring og erfaring. Det gør vi blandt andet gennem praktikforløb for unge i samarbejde med Jobcenter og private aktører, klubtilbud til store børn/unge og vi arbejder henimod at få unge unge under 30 som samarbejdspartnere i udvalgte arrangementsformater. Vi prioriterer at have fastansatte på flexjob, i 2026 har vi 4 på flexjob, for at sikre deres fastholdelse på arbejdsmarkedet.
Vi ansætter folk fra forskellige fagligheder for at sikre en vifte af kompetencer i personalegruppen. Vores målgruppe er alle borgere og derfor er det hensigtsmæssigt at vi afspejler forskellige aldre, køn og fagligheder.
Vi lægger vægt på et arbejdsmiljø med plads til dialog, medbestemmelse og balance i hverdagen, eksempelvis har man indflydelse på, hvilken sene eftermiddage, man arbejder.
Vi arbejder med... fokus på fastholdelse ved sygdom, eksempelvis forsøger vi at omlægge vagtskemaet, hvis en medarbejder skal trappe op efter sygdom og har et midlertidigt kørselsforbud.
Vi deltager i kommunens Trivselsundersøgelser, der gennemføres hvert andet år, og udvælger opfølgende indsatser i MEDudvalget.
Ledelse (G)
Organisationen har en flad struktur, to ledere og alle medarbejdere refererer til en af disse.
Vi prioriterer dialog og videndeling mellem ledere og medarbejdere og medarbejdere imellem. Konkret ved at medtænke videndeling på personalemøder, der afholdes månedligt og selvstændige videndelingsmøder og uddannelsesaktiviteter. Decentrale medarbejder kan deltage på Teams.
Certificeringer, mærkninger mv.
Klimaerklæring Aabenraa
Klimaerklæring Aabenraa er vores fælles ambition om at tage ansvar for den grønne omstilling i Aabenraa Kommune. Klimaerklæringen er blevet til på baggrund af de mange input vi har modtaget fra virksomheder, institutioner, samarbejdspartnere og borgere, da vi udarbejdede Klimaplan 2022 for Aabenraa Kommune.
Aabenraa Kommune har inviteret virksomheder og institutioner til at bakke op om klimaerklæringen og fortælle, hvordan der er fokus på den grønne omstilling.
DB2030 står for bibliotekernes verdensmålsindsats og er en del af regeringens verdensmålsstrategi.
DB2030 varetager følgende indsatser:
Et event- og arrangementsspor (UGE17 og Verdens Bedste Løsninger) hvor DB2030 har ansvaret for at koordinerer og udvikle koncepterne
Et kompetencespor hvor DB2030 både udvikler egne indsatser og indsatser i samarbejde med andre af netværkets aktører, f.eks. DM, Chora 2030, Democracy X, BCF, m.fl.
Et certificeringsspor hvor Chora 2030 udvikler og koordinerer verdensmålscertificering af biblioteker.
