Kulturhuse & Biblioteker - som formidler, facilitator og med orden i eget hus

Kulturhuse & Biblioteker i Aabenraa er ikke underlagt lovgivningskrav i forhold til at udarbejde en ESG-rapport. Alligevel har vi valgt at udarbejde en rapport af flere grunde. Vi ønsker at bruge ESG til at have fokus på vores ressourceforbrug, skabe en endnu bedre arbejdsplads for vores medarbejdere og møde vores brugere i øjenhøjde ved at tale med samme "bæredygtigheds-sprog" som de oplever i deres hverdag på deres arbejdspladser.

Som bibliotek og kulturhus har vi en særlig rolle i arbejdet med bæredygtighed. Vores indsats bygger på særligt tre spor: vi deler og formidler viden, vi skaber arrangementer og aktiviteter der giver indsigt, og vi har fokus på vores eget forbrug og ansvar i hverdagen.


Vi har i 2024 startet processen med at blive verdensmålscertificeret og det har ført os i retning af denne ESG-rapport, som også rummer verdensmålsindsatser.

Vi arbejder aktivt for at styrke borgernes kendskab til og handlinger med fokus på FN’s 17 Verdensmål og indsatser for bæredygtighed. Vi deltager i bæredygtighedskoncepter, eksempelvis Aabenraaerklæringen og Danmarks Biblioteksforeningsnetværks organisering DB2030.

Vi har i denne rapport ikke opgjort omsætning eller balancesum, da vi som offentlige organisation ikke fører regnskab som traditionelle virksomheder.. God fornøjelse med rapporten.

Miljø (E)

Hos Kulturhuse & Biblioteker Aabenraa tænker vi bæredygtighed ind i det, vi gør – både når vi formidler viden, samarbejder med andre og ser på vores egne vaner. Vi sætter fokus på grønne temaer i vores aktiviteter og arrangementer, inviterer borgere og partnere med i samtalen og arbejder løbende med at forbedre vores egne rutiner. Det kan være noget så lavpraktisk som at genbruge og reparere møbler, blive bedre til at sortere affald eller medtænke bæredygtighedselementer, når vi køber nyt.

Vi tror på, at de små skridt gør en forskel – og vi vil gerne gå foran med et godt eksempel, sammen med dem vi er til for.

Ledelse (G)

Vi tror på, at god ledelse handler om åbenhed, involvering og fælles retning. Vi arbejder derfor med en ledelsesstil, hvor vores medarbejdere bliver inddraget i de beslutninger, der former vores arbejde. Det gælder blandt andet vores valg af verdensmål, hvor hele medarbejdergruppen har været med i processen. Det skaber ikke bare bedre beslutninger, men også større forståelse og engagement hele vejen rundt.

Vi prioriterer en gennemsigtig og ansvarlig organisering med klare rammer, ordentlige vilkår og en stærk dialog mellem ledelse og medarbejdere. For os handler god virksomhedsledelse ikke kun om struktur og styring, men om at være til stede, lytte og tage ansvar – sammen.