Opgørelsespraksis
Opgørelsespraksis
Opgørelsespraksis
Opgørelsespraksis
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling

Sektorer med høj klimapåvirkning

Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:

Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.

Find branchekode og NACE-kode på Virk.dk

Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE

Sygefravær = (Antal sygedage for alle egne FTE’er i perioden)/(Total FTE’er)

Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.

FTE = (antal faktisk arbejdede timer/antal arbejdsdage i referenceperioden) /timer for hele dagen (Fx: (37 timer/7 dage) /8 timer

Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.

FTE = (antal faktisk arbejdede timer/antal arbejdsdage i referenceperioden) /timer for hele dagen (Fx: (37 timer/7 dage) /8 timer

Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.

FTE = (antal faktisk arbejdede timer/antal arbejdsdage i referenceperioden) /timer for hele dagen (Fx: (37 timer/7 dage) /8 timer

C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.

”Antallet af medarbejdere, der har forladt virksomheden indenfor rapporteringsåret”/”Gennemsnitlig antal ansatte indenfor rapporteringsåret” *100 = Medarbejderomsætning

Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes fx gas, naturgas, biomasse osv.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information

Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content

Beregnes i klimakompasset.

Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information

(Scope 1 tCO2e-udledninger + Scope 2 tCO2e-udledninger( + Scope 3 tCO2e-udledninger))

Information

(Total ift. omsætning (CO2e Total / nettoomsætning i Euro))

public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
public/report.step3f10_modal_content
public/report.step3f11
public/report.step3f11_modal_content
public/report.step3f12
public/report.step3f12_modal_content
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.

Antallet af registrerede arbejdsrelaterede ulykker i rapporteringåret"/"Antal arbejdstimer for alle ansatte sammenlagt for rapporteringsåret") x 200.000 = Frekvensen af registrerede arbejdsulykker.

Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder

Procentvis lønforskel = (”Gennemsnitlig bruttotimeløn for alle mandlige ansatte – Gennemsnitlig bruttotimeløn for alle kvindelige ansatte”/ ”Gennemsnitlig bruttotimeløn for alle mandlige ansatte”) * 100%

Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
B7 Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering (Andel af farligt affald sendt til destruktion)
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
MEDEMA-GROUP AS - ESG Report 2024 - ESG365

ESG Rapport 2024

Hos Medema Gruppen har vi fokus på produktion og distribution af hjælpemidler og sundhedsløsninger – især rettet mod personer med nedsat funktionsevne og ældre.

Virksomheden blev grundlagt i begyndelsen af 1980’erne og er siden vokset til at inkludere datterselskaber i Norge, Sverige og Danmark – samt forhandlere i over 15 lande. Vores kerneprodukter omfatter elektriske scootere, elektriske kørestole, plejemøbler og andre hjælpemidler.

Vi prioriterer sikkerhed, funktionalitet og design for at forbedre livskvaliteten for slutbrugeren.

Vi tilbyder desuden omfattende kundeservice, tilpasninger og teknisk support – alt sammen for at sikre den bedst mulige oplevelse for brugerne. Vores hovedkontor ligger tæt ved Oslo (adresse: Stamveien 6, 1481 Hagan, Norge), mens produktionen foregår i Herning, Danmark.

Uddybende spørgsmål samt mere information kan fås ved skriftlig henvendelse til jofy@medema.no.

Venlig hilsen
Jostein Fylling,
Bærekrafts koordinator

Report Image

B1 - Generelle oplysninger

MEDEMA-GROUP AS
CVR: 989071548
Adresse: Stamveien 6
1481 Hagan Norway
Virksomhedstype: Aktieselskab (A/S)
Geolokation: 59.9838466,10.9438365
Hjemmeside: https://medema.com
Rapporten er baseret på: VSME Basismodul
Basis Modul
2024
Omsætning 32 EUR
Balancesum 13 EUR
ESG datarapport Opgørelse Enhed Mål (2027) 2024
B3 - CO2e-udledninger – Scope 1 + Scope 2
Udledning fra egne køretøjer Info tCO2e 104 114
Udledninger fra forsyningsselskaber (herunder elektricitet og fjernvarme) (Scope 2) Info tCO2e 13 13
Udledning fra egne anlæg til varme- og energiproduktion (Scope 1) + Udledninger fra egne køretøjer (Scope 1) Info tCO2e 117 127
B3 – CO2e-udledninger – Scope 3
Affald og genbrug (Internt genbrugt materiale samt affaldsmængder samt håndtering af disse) Info tCO2e -27 -27
Solgte produkter (Håndteringen af solgte produkter efter de er solgt til virksomhedens kunder) Info tCO2e 0 0
B3 – Energiforbrug (Elektricitet) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh - 586
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh - 0
Samlet energiforbrug MWh - 586
Total energiforbrug MWh - 586
B6 – Vand Opgørelse Enhed Mål (2027) 2024
Vandudtag (Samlet for alle lokationer) Info m3 385 385
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer) Info m3 385 385
B8 - Medarbejdere
Antal midlertidigt ansatte Info FTE 0 0
Fastansatte Info FTE 0 92
Total antal ansatte Info FTE 0 92
Medarbejderomsætning Info % 0 0,92
Sygefravær Info Dage/FTE 600 718
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd Info FTE 0 71
Antal kvinder Info FTE 0 21
Andre Info FTE 0 0
B8 - Landefordeling af ansatte Info
Norge FTE 45 45
Danmark FTE 34 40
Sverige FTE 7 7
B9 - Sundhed og sikkerhed
Registrerede arbejdsulykker Info Arbejdsulykker 0 0
Frekvens Info 0 0
Arbejdsrelaterede dødsfald Info Dødsfald 0 0
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke Info Antal 0 0
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred Info Antal 0 0
B10 - Løn og aftaler
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst Info % 100 100
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme Info Domme 0 0
Samlede bødestørrelse Info Euro 0

SDG Goals

Verdensmål
SDG Goal 12

Vedvarende energi

Medema er i gang med en proces, hvor vi forsøger at omlægge al den energi, vi bruger, fra fossile til vedvarende energikilder. Al elektricitet, vi køber i Norge og Sverige, stammer fra vind- eller vandkraft. I Danmark er oliefyring blevet udskiftet med en luft til vand varmepumpe og resten er dækket af grøn fjernvarme. Som følge af en ændret bilpolitik består bilparken i Norge i dag af 36 % elbiler, med et mål om 100 % elbiler inden 2030. Dette gør vi, fordi det er mere klimavenligt og understøtter målene i Parisaftalen.

Inspireret af 7. Bæredygtig energi
SDG Goal 13

Code of Conduct

Fremme varig, inkluderende og bæredygtig økonomisk vækst og anstændigt arbejde for alle. Medema har valgt at tage udgangspunkt i FN’s Global Compacts ti principper i vores praktiske arbejde med menneskerettigheder, sikre arbejdsforhold, ansvarlig miljøpåvirkning og antikorruption. Dette arbejde involverer alle vores medarbejdere, leverandører og samarbejdspartnere. Vi har udarbejdet og reviderer løbende et sæt Code of Conduct (CoC), som vores samarbejdspartnere bliver bedt om at underskrive som bekræftelse på deres efterlevelse. Dette følges op gennem fysiske besøg og/eller online møder via Teams.

Inspireret af 8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
SDG Goal 17

Kildesortering

Bæredygtigt forbrug og produktion handler om at gøre mere med færre ressourcer. I dag forbruger vi langt mere, end hvad der er bæredygtigt for planeten. For at sikre gode levevilkår for nuværende og kommende generationer må vi reducere ressourceforbruget, miljøødelæggelsen og udledningen af drivhusgasser – både som samfund, virksomheder og individer. Medema kildesorterer alt sit affald og afleverer det til genanvendelse. Vi arbejder også med genbrug og reduktion af vores samlede mængde affald. I perioden fra 2017 til 2024 er affaldsmængden i Norge reduceret med 59 %.

Inspireret af 12. Ansvarligt forbrug og produktion
SDG Goal 18

Vores CO2-aftryk

Handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser. Affaldshåndtering, bilpolitik og krav til transportører er centrale indsatser. Vi har integreret klimarelaterede tiltag i vores strategier og handlingsplaner. Ved at holde fokus på og måle vores eget CO₂-aftryk arbejder vi med konkrete planer om at reducere udledningen med 100 ton CO₂ inden 2030. Vi undersøger også muligheden for at indfange CO₂ gennem skovplantning.

Inspireret af 13. Klimaindsats

Miljø (E)

Vi vil minimere vores miljøpåvirkning ved at reducere affald, øge energieffektiviteten og fremme brugen af miljøvenlige produkter og processer. Vi forpligter os til at reducere vores udledning af drivhusgasser bl.a. ved at vælge miljøvenlig transport og reducere energiforbruget. Vi opfordrer til genbrug, genanvendelse og ansvarlig affaldshåndtering i alle dele af vores virksomhed.

FN’s verdensmål: 7, 12, 13

Environment Image
Social Image

Social (S)

Alle medarbejdere skal behandles lige, uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering eller handicap. Vi fremmer ligestilling og et inkluderende arbejdsmiljø. Vi sikrer et sundt og trygt arbejdsmiljø, fri for chikane, mobning og diskrimination. Vi støtter løbende uddannelse og personlig udvikling, så vores medarbejdere kan vokse i deres roller og bidrage til virksomhedens succes.

Vi vælger leverandører, der lever op til vores krav om menneskerettigheder, miljøstandarder og arbejdsforhold. Vi samarbejder ikke med virksomheder, der benytter børnearbejde, tvangsarbejde eller overtræder internationale arbejdsstandarder. Vi indgår retfærdige aftaler og samarbejder med vores leverandører med respekt for deres arbejdsvilkår og rettigheder.

FN’s verdensmål: 8

Ledelse (G)

Medema Gruppen A/S styres efter sine etiske retningslinjer.

Retningslinjerne skal fremme etisk forretningsdrift baseret på virksomhedens kerneværdier: integritet, respekt, åbenhed og samfundsansvar. De skal sikre, at alle medarbejdere optræder ansvarligt – uanset deres rolle i virksomheden.

Den information, vi giver vores kunder, skal være korrekt, opdateret og ikke vildledende. Markedsføring skal være ærlig og tydelig. Vi forpligter os til at beskytte personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og lokal lovgivning om databeskyttelse. Vores produkter og ydelser skal leve op til høje standarder for kvalitet og sikkerhed, og vi tager ansvar for eventuelle fejl eller mangler.

Medema Gruppen har valgt at implementere ISO-ledelsessystemer inden for kvalitet og miljø – både i produktion og i salg/distribution – og er certificeret i ISO 9001 og ISO 14001.

Leadership Image

Certificeringer, mærkninger mv.

Ledelsesystemer

Medema Norge, Minicrosser AB er miljøcertificeret ISO 14001. Derudover er Medema A/S miljø- og kvalitetscertificeret ISO 14001- ISO 9001.

Øvrige certifikater kan findes på vores hjemmeside.

www.medema.com
Ledelsesystemer

Vindenergi

Medema bruger vedvarende energi hvor det er muligt. I Norge og Sverige bliver der brugt vandkræft til elektricitet og varme. I Danmark bruger vi vindenergi til elektricitet og grøn fjernvarme til opvarmning af egen fabrik.

Vindenergi

REACH Qualified Partner

Hos Medema Gruppen har vi valgt Bureau Veritas som 3 part til at sikre at vi overholder REACH og RoHS

REACH Qualified Partner
MEDEMA-GROUP AS

Stamveien 6 1481 Hagan

https://medema.com