Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes fx gas, naturgas, biomasse osv.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information
Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
public/report.step3f10_modal_content
public/report.step3f11
public/report.step3f11_modal_content
public/report.step3f12
public/report.step3f12_modal_content
Antal arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Antal arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mænd og kvinder
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering (Andel af farligt affald sendt til destruktion)
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
Sandgaard A/S - ESG Report 2024 - ESG365
Sandgaard goes green
At Sandgaard, we work every day to create a more sustainable future – both within our own supply chains and in the fashion industry in general. Our vision is to support a more sustainable development that not only impacts the way we work at Sandgaard but also supports a new movement toward a more circular, sustainable, and body-positive fashion industry. Significant change requires structure and action from everyone in the supply chain if the fashion industry is to improve.
We have set ambitious goals, created a ten-year plan, and each year we launch new initiatives to become even more sustainable. We believe that fashion and sustainability can go hand in hand.
We invite our partners, customers, and consumers to follow along and learn more about how we approach our sustainability journey.
Udledninger fra forsyningsselskaber (herunder elektricitet og fjernvarme)
tCO2e
-
2,77
Virksomhedens egne CO2e-udledninger (Scope 1 + Scope 2)
tCO2e
0
34,77
B3 – CO2e-udledninger – Scope 3
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Vedvarende energiforbrug
MWh
-
23,22
Ikke-vedvarende energiforbrug
MWh
-
1,96
Samlet energiforbrug
MWh
-
25,18
B3 - Energiforbrug (Brændstoffer)
Vedvarende energiforbrug
MWh
-
44,88
Ikke-vedvarende energiforbrug
MWh
-
9,03
Samlet energiforbrug
MWh
-
53,91
Total energiforbrug
MWh
-
79,09
B6 – Vand
Opgørelse
Enhed
Mål (2028)
2023
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
m3
-
88
B7 – Ressourceforbrug, cirkulær økonomi og affaldshåndtering
Samlet mængde affald
tons
-
5,97
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse
%
-
63
Affaldshåndtering (Andel af farligt affald sendt til destruktion)
%
-
0
B8 - Medarbejdere
Fastansatte
FTE
-
12
Total antal ansatte
FTE
0
12
Medarbejderomsætning
%
-
16
Sygefravær
Dage/FTE
-
5
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd
FTE
-
50
Antal kvinder
FTE
-
50
Andre
FTE
-
0
B9 - Sundhed og sikkerhed
Antal arbejdsulykker
Arbejdsulykker
-
0
Antal arbejdsrelaterede dødsfald
Dødsfald
-
0
B10 - Løn og aftaler
Lønforskel mellem mænd og kvinder
%
-
0
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
%
-
0
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B10 - Uddannelse
Gennemsnitlig antal timers uddannelse
For mænd
Timer
-
-
For kvinder
Timer
-
-
For andre
Timer
-
-
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme
Domme
-
0
Our work with The Sustainable Development Goals
At Sandgaard, we have set ambitious goals for how we contribute to the fashion industry's transformation towards a circular future. We do this by focusing specifically on 3 out of the 17 Sustainable Development Goals, which address clean water and sanitation, sustainable energy, and responsible consumption and production. Over the next 10 years, we will therefore make an extra effort to support these goals both internally and externally within the company.
Verdensmål
Opgørelse
Enhed
Mål (2028)
2023
Renewable energy
We aim to reduce our textile waste by xx%. We will achieve this by establishing a take-back program in xxxx. To eliminate internal waste, we create surprise bags for our retailers, host an annual warehouse sale, and establish donation agreements. Overall, these efforts will ensure that no clothing goes to waste.
Inspireret af 7.2 Increase global percentage of renewable energy
KwH
20
10
Textile waste
We aim to reduce our textile waste by xx%. We will achieve this by establishing a take-back program in xxxx. To eliminate internal waste, we create surprise bags for our retailers, host an annual warehouse sale, and establish donation agreements. Overall, these efforts will ensure that no clothing goes to waste.
Inspireret af 12.5 Sustainable reduce waste generation
%
-
-
Packaging
At Sandgaard, we aim to limit our use of new cardboard. Therefore, 70% of the cardboard boxes we receive are given a new life. We either reuse them ourselves or pass them on to a local producer for their own production. Approximately 30% of the boxes are in such poor condition that they cannot be reused — instead, they are recycled.
Inspireret af 12.5 Substantially reduce waste generation
%
-
-
Durability
We will implement initiatives to enhance comfort and, consequently, extend the lifespan of our products. This will be achieved through big data activities focusing on sizing and comfort. Additionally, we will strengthen our communication regarding proper washing and care of our clothing, aiming to prolong the life of our garments.
Inspireret af 12.5 Substantially reduce waste generation
-
-
-
Biodegradable products
At Sandgaard, our goal is to introduce biodegradable products, ensuring that XX% of our products are biodegradable by XXXX.
Inspireret af 12.2 Sustainable management and use of natural resources
%
-
-
Miljø (E)
At Sandgaard, we aim to be leaders in the fashion industry's green transition. We know this requires us to be transparent about our own carbon footprint. Therefore, in this report, we provide an insight into our direct CO2 emissions (Scope 1 + 2). We will publish data on our indirect emissions (Scope 3) in 2027.
In 2021, we launched several initiatives to reduce our environmental impact:
Our entire value chain will exclusively use renewable energy. Specifically, we will:
- Establish renewable energy installations
- Place solar panels on our roof to make our facilities energy efficient
- Switch all our lighting installations to LED, which will reduce our electricity consumption by 30%
No waste in our value chain (neither at our facilities nor with our retailers). Specifically, we will/have:
- As technology allows, ensure the recycling of our products whenever possible
- Introduced a take-back program for unsold products, where retailers can return unsold goods for a small fee
- Internally avoid waste by creating “lucky bags” for retailers, holding warehouse sales, and donating goods
- We recycle 70% of our cardboard boxes and reuse the rest — all cardboard is FSC® certified
- Focus on handling plastic: prioritizing more sustainable plastics — either recyclable or biodegradable
- Created an online guide for the correct washing and maintenance of our products for end-users
Learn more about our specific initiatives at https://www.sandgaard.dk/pages/sustainability
Social (S)
Individualization is a central part of Sandgaard. Through our clothing collections, we strive to give women the freedom to feel confident and express their own identity. We know that women are diverse, have different shapes, and are in various stages of their lives. Therefore, we aim to offer women the ultimate opportunity to be themselves and provide them with the clothing that makes it possible.
Through our Norm by Sandgaard initiative, we work every day to bring a new normal to the fashion industry, focusing on the fact that normal is the diversity of bodies. We have launched a large big data project to better understand women’s bodies and shapes. In this way, we can begin the work of creating clothing that is made for women — not the illusion of women. Based on our big-data research, in recent years, we have been able to work on developing body-positive jeans. Additionally, we continue to support body-positive projects in 2023.
Ledelse (G)
At Sandgaard, we highly prioritize acting responsibly and transparently at the management level. In this regard, we have developed a Code of Conduct that outlines our guidelines on the following areas: human rights, working conditions, the environment, and anti-corruption. It is expected that both our own employees and our suppliers adhere to our Code of Conduct. Our Code of Conduct is freely available on our member page at the UN Global Compact Network Denmark.
Medlem af UN Global Compact
UN Global Compact er verdens største netværk af ansvarlige virksomheder. Som medlem af UN Global Compact Network Denmark har vi tilsluttet os følgende principper:
Menneskerettigheder
Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af international proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelseområde; og
Princip 2: sikre at de ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne.
Arbejdstagerrettigheder
Princip 3: Virksomheder bør opretholde friheden til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger; og
Princip 4: støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde; og
Princip 5: støtte afskaffelse af børnearbejde; og
Princip 6: eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Klima & Miljø
Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer; og
Princip 8: tage initiativer til at fremme større miljømæssig ansvarlighed; og
Princip 9: tilskynde udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier.
Anti-korruption
Princip 10: Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Verdensmålene
FN’s 17 Verdensmål danner rammen for, hvordan vi i fællesskab skal arbejde for en social retfærdig og bæredygtig verden. Gennem de Ti Principper kan virksomheder arbejde med verdensmålene i en forretningsmæssig kontekst.
