Opgørelsespraksis
Opgørelsen baseres på det samlede årlige elforbrug i vores egne faciliteter (kWh) samt andelen heraf, der dækkes af egen solcelleproduktion og indkøbt certificeret vedvarende energi.
Opgørelsespraksis
Opgørelsen baseres på andelen af tøjaffald i egne faciliteter og fra take-back ordningen, der genanvendes, doneres eller sælges via lagersalg/lykkeposer, i forhold til det samlede tøj, der håndteres, målt i procent.
Opgørelsespraksis
Opgørelsen baseres på andelen af indkommende papkasser, der genbruges internt eller videresendes til genbrug hos andre producenter, i forhold til det samlede antal papkasser modtaget, målt i procent.
Opgørelsespraksis
Opgørelsen baseres på ændringer i produkternes forventede eller faktiske levetid, målt som gennemsnitlig brugstid.
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling

Sektorer med høj klimapåvirkning

Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:

Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.

Find branchekode og NACE-kode på Virk.dk

Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes f.eks. gas, naturgas, biomasse, samt brændstof anvendt i egne og leasede transportmidler. Hvis din virksomhed arbejder med brændstoffer, der bruges som råmateriale i din virksomheds produktion, skal den andel af brændstofferne ikke medregnes i opgørelsen af energiforbruget.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information

Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f7info
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
Antal mænd i ledelsen
public/report.step_s2f4
Antal mænd i bestyrelsen
public/report.step3f11
Antal kvinder i ledelsen
public/report.step3f12
Antal andre i ledelsen
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Andel af samlet affald, der er farligt affald
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
Sandgaard A/S - ESG Report 2024 - ESG365

"Sandgaard Goes Green"

Hos Sandgaard arbejder vi hver dag på at skabe en mere bæredygtig fremtid, både i vores egne forsyningskæder og generelt i modebranchen. Vores vision er at støtte en mere bæredygtig udvikling, som ikke kun påvirker arbejdsgangen hos Sandgaard, men som også støtter en ny bevægelse mod en mere cirkulær, bæredygtig og kropsnormativ modeindustri. Store forandringer kræver struktur og handling blandt alle i leverandørkæden, hvis modebranchen skal blive bedre.

Vi har sat ambitiøse mål og lavet en tiårsplan. Derudover lancerer vi hvert år nye initiativer for at blive endnu mere bæredygtige. Hos os ønsker vi, at mode og bæredygtighed kan gå hånd i
... hånd.

Vi inviterer vores samarbejdspartnere, kunder og forbrugere til at følge med, så I kan blive klogere på, hvordan vi griber vores bæredygtighedsrejse an.

Rigtig god læselyst.

Report Image

B1 - Generelle oplysninger

Sandgaard A/S
CVR: 28859716
Adresse: Orionvej 2D
7430 Ikast Danmark
Virksomhedstype: Aktieselskab (A/S)
Rapporten er baseret på: VSME Basismodul
Basis Modul + dele af BP
2024 2023
Omsætning 6.433.955 EUR
Balancesum -
ESG datarapport Opgørelse Enhed Mål (2028) 2024 2023
B3 - CO2e-udledninger – Scope 1 + Scope 2
Udledning fra egne anlæg til varme- og energiproduktion Info tCO2e - - -
Udledning fra egne køretøjer Info tCO2e - - 32
Udledninger fra forsyningsselskaber (herunder elektricitet og fjernvarme) (Scope 2) Info tCO2e - 3,09 2,77
Virksomhedens egne CO2e-udledninger (Scope 1 + Scope 2) tCO2e 0 3,09 34,77
B3 – Energiforbrug (Elektricitet) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh - 11,30 23,22
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh - 30 1,96
Samlet energiforbrug MWh - 41,30 25,18
B3 - Energiforbrug (Brændstoffer inkl. Fjernvarme) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh - 0 44,88
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh - 29,50 9,03
Samlet energiforbrug MWh - 29,50 53,91
Total energiforbrug MWh - - 79,09
B6 – Vand Opgørelse Enhed Mål (2028) 2024 2023
Vandudtag (Samlet for alle lokationer) Info m3 - 62 88
B7 – Ressourceforbrug, cirkulær økonomi og affaldshåndtering
Samlet mængde affald Info tons - 5,97 5,97
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug Info % - - 63
Andel af samlet affald, der er farligt affald Info % - - 0
B8 - Medarbejdere
Antal midlertidigt ansatte Info FTE - - -
Fastansatte Info FTE - - 12
Total antal ansatte Info FTE 0 0 12
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed) Info FTE - - -
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer) Info FTE - - -
Medarbejderomsætning Info % - - 16
Sygefravær Info Dage/FTE - - 5
Medarbejdertilfredshed Info % - - -
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd Info FTE - - 50
Antal kvinder Info FTE - - 50
Andre Info FTE - - 0
C5 - Kønsdiversitet i ledelsen Info
Antal mænd FTE - - -
Antal kvinder FTE - - -
Andre FTE - - -
C9 - Kønsdiversitet i øverste ledelsesorgan Info
Antal mænd FTE - - -
Antal kvinder FTE - - -
Andre FTE - - -
B9 - Sundhed og sikkerhed
Registrerede arbejdsulykker Info Arbejdsulykker - - 0
Frekvens Info - - -
Arbejdsrelaterede dødsfald Info Dødsfald - - 0
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke Info Antal - - -
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred Info Antal - - -
B10 - Løn og aftaler
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE) Info % - - 0
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst Info % - - 0
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B10 - Uddannelse Info
Gennemsnitlig antal timers uddannelse
For mænd Timer - - -
For kvinder Timer - - -
For andre Timer - - -
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme Info Domme - - 0
Samlede bødestørrelse Info Euro - -

Vores arbejde med FN's Verdensmål

Vi har sat ambitiøse mål for, hvordan vi bidrager til modeindustriens transformation mod en cirkulær fremtid. Med inspiration fra FN's Verdensmål lægger vi derfor særligt fokus på Mål 6: Rent Vand og Sanitet, Mål 7: Bæredygtig Energi og Mål 12: Ansvarligt Forbrug og Produktion. I løbet af de næste 10 år vil vi yde en ekstra indsats på de tre mål, både internt og eksternt.

Verdensmål Opgørelse Enhed Mål (2028) 2024 2023
SDG Goal 26

Vedvarende energi

Vi vil have 100% vedvarende energi i vores egne faciliteter inden 2030. Dette gør vi ved at etablere solceller samt benytte LED overalt på vores egne faciliteter.

Inspireret af 7.2 Forøg andelen af vedvarende energi globalt

Info KwH 20 - 10
SDG Goal 28

Tøjaffald

Vi vil nedbringe vores tøjaffald med xx%. Dette vil vi gøre ved at etablere en take-back ordning i 2030. For at fjerne spild internt laver vi desuden lykkeposer til vores forhandlere, holder lagersalg og laver donationsaftaler. Samlet set skal indsatsen sikre, at intet tøj går til spilde.

Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt

Info % - - -
SDG Goal 133

Emballage

Vi ønsker at begrænse vores forbrug af nyt pap. 70% af de papkasser, der kommer ind ad døren, får derfor nyt liv. Enten genbruger vi dem selv, eller også får en anden lokal producent papkasserne til deres egen produktion. Ca. 30 % af papkasserne er i så dårlig stand, at de ikke kan genbruges. De bliver i stedet genanvendt.

Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt

Info % - - -
SDG Goal 133

Holdbarhed

Vi vil iværksætte aktiviteter som øger komforten og dermed også levetiden på vores produkterne. Dette vil vi bl.a. gøre ved hjælp af 'Big Data' aktiviteter med fokus på størrelse og komfort. Desuden vil vi styrke vores kommunikation vedrørende korrekt vask og håndtering af vores tøj med det formål at forlænge tøjets levetid.

Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt

Info Gennemsnitlig produktlevetid - - -

Miljø (E)

Vi ønsker at være førende inden for modebranchens grønne omstilling. Vi ved, dette kræver, at vi er transparente omkring vores eget klimaaftryk. I denne rapport giver vi derfor et indblik i vores direkte CO2-ledning (Scope 1 + 2), mens vores indirekte udledning (Scope 3) vil blive offentliggjort i 2027.

I 2021 igangsatte vi flere initiativer for at mindske vores miljøpåvirkning. Vi vil bl.a. drive hele vores værdikæde med vedvarende energi ved at etablere egne energianlæg, opsætte solceller på taget og skifte til LED-belysning, hvilket vil reducere elforbruget med 30%.

Derudover vil vi eliminere spild i vores værdikæde, hos os selv så
... vel som hos vores forhandlere. Vi arbejder derfor med genbrug og tilbagelevering af produkter, herunder et take-back-program for usolgte varer og løbende tiltag for at sikre genbrug af produkter, når teknologien tillader det. Internt minimerer vi spild gennem lykkeposer til forhandlere, lagersalg og donation af varer. Vores emballage genbruges aktivt: 70% af vores papkasser genbruges, resten genanvendes, og alt pap er FSC®-certificeret.

Vi fokuserer også på bæredygtig plast, som enten er genanvendelig eller nedbrydelig, og har lavet en online guide til korrekt vask og vedligeholdelse af vores produkter, så slutbrugerne kan forlænge produkternes levetid. Man kan læse mere om vores konkrete initiativer på vores hjemmeside.

Environment Image
Social Image

Social (S)

Individualisering er en central del af Sandgaard. Gennem vores tøjkollektioner bestræber vi os på at give kvinder frihed til at føle sig trygge og udtrykke deres egen identitet. Vi ved, at kvinder er forskellige, har forskellige former og er i forskellige faser af deres liv. Vi vil derfor give kvinder den ultimative mulighed for at være sig selv og give dem det tøj, der gør det muligt. Gennem vores Norm by Sandgaard-initiativ arbejder vi hver dag for at bringe en ny normal ind i modebranchen med fokus på, at det normale er mangfoldigheden af kroppe.

Vi har lanceret et stort 'Big data'-projekt for bedre at forstå kvinders kroppe og former.
... På den måde kan vi begynde arbejdet med at skabe tøj, der er lavet til kvinder og ikke illusionen om kvinder. Med afsæt i vores 'Big Data'-undersøgelse har vi i de seneste år kunnet arbejde på udviklingen af kropsnormative jeans. Dertil støtter vi i 2023 fortsat projekter indenfor kropsnormativitet.

Ledelse (G)

Hos Sandgaard prioriterer vi i høj grad, at vi i ledelsen agerer ansvarligt og transparent. Vi har i den forbindelse udarbejdet en Code of Conduct som er med til at beskrive vores retningslinjer på følgende områder: Menneskerettigheder, arbejdsforhold, miljø og antikorruption. Vi forventer, at vores egne medarbejder såvel som vores leverandører holder sig til vores Code of Conduct.

Dokumentet er frit tilgængelig på vores medlemsside hos Un Global Compact Network Denmark.

Leadership Image
UN Global Endorser

Medlem af UN Global Compact

UN Global Compact er verdens største netværk af ansvarlige virksomheder. Som medlem af UN Global Compact Network Denmark har vi tilsluttet os følgende principper:

Menneskerettigheder
Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af international proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelseområde; og
Princip 2: sikre at de ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne.

Arbejdstagerrettigheder
Princip 3: Virksomheder bør opretholde friheden til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger; og
Princip 4: støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde; og
Princip 5: støtte afskaffelse af børnearbejde; og
Princip 6: eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.

Klima & Miljø
Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer; og
Princip 8: tage initiativer til at fremme større miljømæssig ansvarlighed; og
Princip 9: tilskynde udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier.

Anti-korruption
Princip 10: Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Verdensmålene
FN’s 17 Verdensmål danner rammen for, hvordan vi i fællesskab skal arbejde for en social retfærdig og bæredygtig verden. Gennem de Ti Principper kan virksomheder arbejde med verdensmålene i en forretningsmæssig kontekst.

CoP-rapport

Certificeringer, mærkninger mv.

OEKO-TEX

Vi ønsker at tilbyde vores kunder et "rent" og kropsvenligt produkt. Vi har derfor gjort en særlig indsats for at sikre, at vores tekstilprodukter overholder kravene for OEKO-TEX. Gennem vores OEKO-TEX certificering kan vi garantere vores kunder, at de tekstilprodukter, der skilter med mærkatet, er blevet kontrolleret for indholdet af sundhedsskadelige kemikalier.

https://www.oeko-tex.com/en/
OEKO-TEX

NORM BY SANDGAARD

Hos Sandgaard kæmper vi hver dag for at bringe en ny normal ind i modebranchen med fokus på, at det normale er mangfoldigheden af kroppe. Vi er nødt til at påpege, at kroppe er forskellige, ser forskellige ud og er i forskellige faser af livet. Vi har derfor lanceret et stort 'Big Data'-projekt for bedre at forstå kvinders kroppe og former. På den måde kan vi begynde arbejdet med at skabe tøj, der er lavet til kvinder og ikke illusionen om kvinder.

https://www.sandgaard.dk/pages/sustainability
NORM BY SANDGAARD

FSC-certificeret PAP

FSC-skovcertificeringen (FM) giver skovejere uafhængig tredjepartskontrolleret dokumentation for, at deres skove forvaltes ansvarligt – også kaldet ansvarlig skovdrift.

FSC-sporbarhedscertificering (CoC) giver virksomheder i den øvrige del af leverandørkæden fra savværk til detailhandlen dokumentation for, at skovbaserede produkter er lavet af træ fra ansvarligt drevne skove og andre ansvarlige kilder, f.eks. genbrug.

Certificerede skovejere og virksomheder kan bruge FSC’s brand, logo og mærker i deres markedsføring til at kommunikere ansvarligt skovbrug og brug af ansvarligt fældet træ.

https://www.dk.fsc.org/dk-da
FSC-certificeret PAP