Opgørelsespraksis
Andel af leverandører med dokumenterede cirkulære tiltag, f.eks. miljøcertificeringer og genanvendte materialer, angivet i % af det samlede antal leverandører.
Opgørelsespraksis
Antal offentliggjorte bæredygtighedsrapporter eller opdateringer pr. år (én rapport årligt)
Opgørelsespraksis
Andel af samlede indkøb, der er miljømærkede eller certificerede produkter (%)
Opgørelsespraksis
Antal praktikanter og lærlinge i virksomheden pr. år (antal personer)
Opgørelsespraksis
Antal arbejdsulykker pr. år (antal)
C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling

Sektorer med høj klimapåvirkning

Følgende sektorer er defineret ved en høj klimapåvirkning ifølge NACE:

Du kan få hjælp til at finde din virksomheds NACE kode(r) ved hjælp af Erhvervsstyrelsens værktøj til branchekoder. De første fire cifre i din virksomheds branchekode udgør NACE-koden. De sidste to cifre i branchekoden er en dansk underopdeling, som du ikke behøver at oplyse om i ESG-skabelonen.

Find branchekode og NACE-kode på Virk.dk

Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning
Samlede bødestørrelse
Samlede bødestørrelse oplyst i euro.
Antal domme
Antal domme for overtrædelse af lovgivning i relation til antikorruption eller antibestikkelse.
B10 - Uddannelse
Uddannelsestimer refererer til udvikling af færdigheder og kompetencer (både formelt, fx form af kurser, og uformelt, fx i af sidemandsoplæring).
Landsfordeling
Antal ansatte medarbejdere, der har bopæl i et andet land end Danmark.
Antal mænd
Antal mænd i organisationen
Antal kvinder
Antal kvinder i organisationen
Andre
Antal andre i organisationen
Medarbejdertilfredshed
Andel af medarbejdere, som er tilfredse med at arbejde hos virksomheden – fra medarbejderundersøgelse.
Sygefravær
Antal sygedage per FTE
Antal midlertidigt ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Fastansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
Total antal ansatte
Full-time equivalent (FTE) er en enhed, som angiver arbejdsbyrden for en ansat på en måde, der gør arbejdsbyrder sammenlignelige i forskellige sammenhænge. En FTE på 1.0 svarer til en fuldtidsstilling.
C5 - Antal selvstændige (som kun arbejder for denne virksomhed)
Antal selvstændige ansat i virksomheden
C5 - Antal vikarer (Fra vikarbureauer)
Antal vikarer ansat i virksomheden
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning refererer til medarbejdere, der forlader din virksomhed enten frivilligt eller på grund af afskedigelse, pensionering eller som følge af dødsfald som følge af arbejdsulykke.
Information
Årligt masseflow af beskrevne materiale. Det valgte materiale vurderes som værende et væsentligt eller kritisk materiale for virksomheden.
Information
Et naturorienteret område er et område, der primært anvendes til naturbevarelse eller naturgenopretning. Naturorienterede områder kan være beliggende på et anlægsområde og omfatte tage, facader, dræningssystemer og andre elementer, som er udformet, tilpasset eller forvaltet med henblik på at fremme biodiversitet. Naturorienterede områder kan også være beliggende uden for organisationens anlægsområde, forudsat at området er ejet eller forvaltet af organisationen og primært anvendes til at fremme biodiversitet.
Information
Et befæstet område er et hvilket som helst område, hvor den oprindelige jord er blevet dækket til (såsom veje) for at gøre den uigennemtrængelig. Denne uigennemtrængelighed kan påvirke miljøet.
Information
Samlet arealforbrug for det biodiversitetsfølsomme område.
Information
Et biodiversitetsfølsomt område er defineret af på EU-niveau eller internationalt niveau. Det kan for eksempel være områder, der hører til Natura 2000-netværket, UNESCO World Heritage eller Key Biodiversity Areas.
Information
Gælder kun for den forurening af luft, vand og jord, som udledes fra egen virksomhed
Information
Vedvarende brændselskilder er fx biobrændstoffer, såsom biomasse, biodiesel og bioethanol.
Information
Ikke vedvarende brændselskilder er fx kul, olie og gas.
Information
Brændstoffer omfatter i denne sammenhæng alt, der brændes f.eks. gas, naturgas, biomasse, samt brændstof anvendt i egne og leasede transportmidler. Hvis din virksomhed arbejder med brændstoffer, der bruges som råmateriale i din virksomheds produktion, skal den andel af brændstofferne ikke medregnes i opgørelsen af energiforbruget.
Information
Vedvarende energikilder er fx sol, vind, vandkraft osv.
Information
Ikke-vedvarende energikilder er fx fossile brændsler som bruges til at lave elektricitet.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 1 er de direkte udledninger fra aktiviteter, som virksomheden selv kontrollerer. Det er altså emmisioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion, fx naturgasanlæg.
Information
Scope 2 er de indirekte udledninger fra forsynet energi, herunder elektricitet og fjernvarme. Her sker udledningen et andet sted, fx på dit lokale kraftvarme- eller fjernvarmeværk.
B3 – Energiforbrug (Elektricitet)
Elektricitet omfatter i denne sammenhæng eksplicit energiforbrug til varme, damp og køling.
Information

Vi prioriterer byggematerialer med fokus på lavere forbrug af energi, skadelige kemikalier, vand og ressourcer. Det gør vi blandt andet ved at vælge STARK som vores foretrukne leverandør, da de aktivt arbejder på at reducere klimaaftrykket fra byggematerialer og løbende udvider sortimentet af miljømærkede produkter.

Netto omsætning
public/report.revenue_modal_content
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Scope 3 er de indirekte udledninger fra virksomhedens værdikæde. Dette inkluderer alle virksomhedens opstrøms- og nedstrøms aktiviteter. I scope 3 fokuseres der derfor på alle de indirekte udledninger, som scope 2 ikke gør.
Information
Information
public/report.step3f7info
public/report.step3f8
public/report.step3f8_modal_content
public/report.step3f9
public/report.step3f9_modal_content
public/report.step3f10
Antal mænd i ledelsen
public/report.step_s2f4
Antal mænd i bestyrelsen
public/report.step3f11
Antal kvinder i ledelsen
public/report.step3f12
Antal andre i ledelsen
Registrerede arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade.
Frekvens
Frekvensen angiver antallet af arbejdsrelaterede ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år.
Arbejdsrelaterede dødsfald
Antal arbejdsrelaterede dødsfald.
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal arbejdsrelaterede dødsfald som følge af en arbejdsskade/-ulykke.
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Sundhedsproblemer som følge af rygning, stof- og alkoholmisbrug, fysisk inaktivitet, usunde kostvaner og psykosociale faktorer, der ikke er forbundet med arbejde, betragtes ikke som arbejdsrelateret.
Lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte ( Hvis over 150 FTE)
Den procentvise lønforskel mellem mænd og kvinder
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
Procentdelen af ansatte, der er dækket af kollektive overenskomster. Overenskomsten dækker altid alle ansatte inden for den pågældende sektor, uanset om den enkelte ansatte er medlem af en fagforening eller ej.
public/report.step3f20
public/report.step3f20_modal_content
public/report.step3f21
public/report.step3f21_modal_content
public/report.step3f22
public/report.step3f22_modal_content
Vandudtag (Samlet for alle lokationer)
Vandudtag er summen af alt vand, der er trukket ind i virksomhedens område fra alle kilder til enhver anvendelse i løbet af rapporteringsperioden.
Vandudtag (Fra lokationer i områder med mangel på vand (højt vandstress))
Vandstress er defineret ved områder/regioner hvor procentdelen af den samlede udtagning af vand er høj (40-80%) eller ekstremt høj (mere end 80%).
Vandforbrug (Samlet for alle lokationer)
Vandforbrug er den vandmængde, der er trukket ind i virksomhedens (eller anlæggets) område, og som ikke udledes tilbage til vandmiljøet eller en tredjepart i løbet af rapporteringsperioden.
public/report.step7f4
public/report.step7f4_modal_content
Samlet mængde affald
Samlet mændge affald fra virksomheden. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug
Mændgen af affald, som er sendt til genanvendelse. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt
Andel af samlet affald, der er farligt affald
Mændgen af farligt affald, som er sendt til destruktion. Hvis virksomheden kun har husholdningsaffald, der afhentes på almindelig vis, kan der skrives 0 ud fra dette punkt. Eksempler på farligt affald er i denne sammenhæng fx brugte batterier, olier, pesticider, kviksølvholdigt udstyr og lysstofrør.
Th. Søgaard A/S - ESG Report 2025 - ESG365

Bygger for fremtiden

Hos Th. Søgaard bygger vi på mere end 100 års håndværkstradition. Den arv forpligter, både over for vores kunder og medarbejdere, men også over for miljøet og de fællesskaber, vi er en del af.

Vi lever i en tid, hvor klimaforandringer, ressourceknaphed og nye forventninger fra samfundet sætter rammerne for erhvervslivet. De samme rammer mærker vi naturligvis også, og de er med til at forme vores måde at drive virksomhed på. Derfor arbejder vi ambitiøst med at forstå vores klimaaftryk og ressourceforbrug bedre, så vi kan tage ansvar de rigtige steder.

Denne rapport er udarbejdet med samme ambition. Den fortæller om vores arbejde med ESG,
... om at reducere vores klimaaftryk, styrke vores sociale ansvar og sikre en ansvarlig ledelse. Indholdet spænder bredt på tværs af vores aktiviteter, fra ressourceforbrug og arbejdsmiljø til samarbejdet med vores leverandører. Målet er at give et ærligt billede af, hvor vi står i dag, og hvor vi ønsker at bevæge os hen.

Vi håber, at vores erfaringer, både de gode og de svære, kan inspirere andre i branchen og bidrage til udviklingen af fælles løsninger, der skubber byggeriet i en mere bæredygtig retning. Vi er gået til opgaven med åbenhed, og vi glæder os til at dele, hvad vi finder ud af undervejs.

God læselyst!

Report Image

B1 - Generelle oplysninger

Th. Søgaard A/S
CVR: 38149040
Adresse: Hedeskovvej 20
7451 Sunds Danmark
Virksomhedstype: Aktieselskab (A/S)
NACE-sektorkode: 433200
Rapporten er baseret på: VSME Basismodul og udvidet modul
Basis Modul + BP
ESG datarapport Opgørelse Enhed 2025 2024
B3 - CO2e-udledninger – Scope 1 + Scope 2
Udledning fra egne anlæg til varme- og energiproduktion Info tCO2e 2,27 3,76
Udledning fra egne køretøjer Info tCO2e 81,22 47,53
Udledninger fra forsyningsselskaber (herunder elektricitet og fjernvarme) (Scope 2) Info tCO2e 0,94 2,08
Virksomhedens egne CO2e-udledninger (Scope 1 + Scope 2) tCO2e 84,43 53,37
B3 – CO2e-udledninger – Scope 3
Energi og processer (Udledninger - distributions- og transmissionstab samt udledning forbundet med udvinding af brændsler fx kul) Info tCO2e - 1,07
Indkøb (Forbrug af varer, materialer, produkter og tjenesteydelser) Info tCO2e 83,41 234,19
Transport (Medarbejdertransport, varetransport til virksomhed, varetransport fra virksomhed til kunde, flyrejser mv.) Info tCO2e 19,54 11,59
Affald og genbrug (Internt genbrugt materiale samt affaldsmængder samt håndtering af disse) Info tCO2e 28,71 2,08
Solgte produkter (Håndteringen af solgte produkter efter de er solgt til virksomhedens kunder) Info tCO2e 45,13 710,20
CO2e-total (Scope 1+2+3) tCO2e 264,16 1.012,50
B3 – Energiforbrug (Elektricitet) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh 0,18 0,39
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh 1,91 3,70
Samlet energiforbrug MWh 2,09 4,09
B3 - Energiforbrug (Brændstoffer inkl. Fjernvarme) Info
Vedvarende energiforbrug Info MWh 19,35 12,06
Ikke-vedvarende energiforbrug Info MWh 308,11 189,37
Samlet energiforbrug MWh 327,46 201,43
Total energiforbrug MWh 329,55 205,52
B6 – Vand Opgørelse Enhed 2025 2024
Vandudtag (Samlet for alle lokationer) Info m3 24,02 0
B7 – Ressourceforbrug, cirkulær økonomi og affaldshåndtering
Virksomheden arbejder med principper fra cirkulær økonomi Læs mere
Samlet mængde affald Info tons 285,96 70,93
Affaldshåndtering - Andelen af samlet affald, som sendes til genanvendelse/genbrug Info % 34,60 83,52
Andel af samlet affald, der er farligt affald Info % 0 0
B8 - Medarbejdere
Antal midlertidigt ansatte Info FTE 2 4
Fastansatte Info FTE 8 11
Total antal ansatte Info FTE 10 15
Sygefravær Info Dage/FTE 21,06 16,02
B8 - Kønsdiversitet i organisationen
Antal mænd Info FTE 8 10,75
Antal kvinder Info FTE 0 0,25
Andre Info FTE 0 0
B9 - Sundhed og sikkerhed
Registrerede arbejdsulykker Info Arbejdsulykker 1 0
Frekvens Info 0,08 0
Arbejdsrelaterede dødsfald Info Dødsfald 0 0
- Som følge af arbejdsskade/-ulykke Info Antal 0 0
- Som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred Info Antal 0 0
B10 - Løn og aftaler
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst Info % 100 100
Alle ansatte modtager en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen
B10 - Uddannelse Info
Gennemsnitlig antal timers uddannelse
For mænd Timer 0 34
For kvinder Timer 0 0
For andre Timer 0 0
B11 - Antal domme og bøder i relation til korruption og bestikkelse
Antal domme Info Domme 0 0
Samlede bødestørrelse Info Euro 0 0

B2/C2 - Indsatser, politikker og initiativer for omstilling til en mere bæredygtig økonomi

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for cirkulær økonomi

+

Vi ønsker at bidrage til en byggebranche, hvor materialer udnyttes bedst muligt, og hvor affald ses som en ressource. Derfor arbejder vi for at mindske affaldsmængderne gennem bevidste valg af leverandører og produkter med fokus på cirkularitet, ressourceudnyttelse og dokumenterede miljøfordele, herunder FSC®- og PEFC™-certificerede træmaterialer. Ved at samarbejde med partnere, der tænker i livscyklus og genanvendelse, arbejder vi på at forlænge materialers levetid og reducere behovet for nye råstoffer.

Politikken/indsatsen indeholder fremtidige målsætninger eller initiativer

Beskrivelse af målsætninger/initiativer for politikken/indsatsen på området

Vi arbejder løbende for, at vores faste leverandører styrker deres fokus på cirkulær økonomi, herunder genanvendelse, energieffektivitet og ressourceudnyttelse. Vi følger udviklingen gennem løbende dialog og vurdering af relevant dokumentation.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Den administrerende direktør er øverste ansvarlige for implementering og opfølgning på indsatsen.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for egen arbejdsstyrke

+

Vores medarbejdere er grundstenen i Th. Søgaard. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at udvikle sig fagligt, og hvor trivsel og tryghed er en naturlig del af hverdagen. Vi investerer derfor i mennesker, deres kompetencer og deres engagement, fordi det styrker både den enkelte medarbejder og virksomheden som helhed.

Politikken/indsatsen indeholder fremtidige målsætninger eller initiativer

Beskrivelse af målsætninger/initiativer for politikken/indsatsen på området

Vi arbejder løbende på at tilbyde praktik- og lærepladser til unge, sikre at alle medarbejdere efterlever vores sikkerheds- og trivselsstandarder samt gennemføre relevant træning og kompetenceudvikling på tværs af organisationen.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Den administrerende direktør er øverste ansvarlige for implementering og opfølgning på indsatsen.

Virksomheden har en konkret politik/indsats inden for virksomhedsledelse - Code of Conduct

+

Hos Th. Søgaard tager vi ansvar for, hvordan vores virksomhed påvirker mennesker, miljø og samfund. Vores medarbejderpolitik danner således rammen for de principper og værdier, vi handler efter i det daglige, fra samarbejdet på arbejdspladsen til vores tilgang til miljø og sikkerhed. Vi forventer, at alle medarbejdere udviser respekt for menneskerettigheder, ordentlige arbejdsvilkår og naturens ressourcer, og vi arbejder for at skabe en tillidsfuld og åben arbejdsplads.

Politikken/indsatsen indeholder fremtidige målsætninger eller initiativer

Beskrivelse af målsætninger/initiativer for politikken/indsatsen på området

Vi arbejder løbende for, at alle medarbejdere har kendskab til og handler efter principperne i vores medarbejderpolitik. Vi understøtter dette gennem løbende dialog og opfølgning, så ansvarlighed bliver en naturlig del af vores arbejdskultur.

Højeste ledelsesniveau, der er ansvarlig for implementeringer

Den administrerende direktør er øverste ansvarlige for implementering og opfølgning på indsatsen.

Business Partner (Udvidet Modul)

C1 - Forretningsmodel og bæredygtighedsrelaterede initiativer Info

Virksomhedens væsentligste produktgrupper/services

+

Hos Th. Søgaard udfører vi tømrer- og bygningssnedkerarbejde i forbindelse med nybyggeri, ombygning og renovering. Derudover leverer vi specialopgaver og individuelle træløsninger, når projekterne kræver særlige tilpasninger eller håndværksmæssige detaljer.

Business Partner (Udvidet Modul)
public/report.business_partner_extended_modal_content

Virksomhedens væsentligste markeder

+

Vi opererer primært som underentreprenør på større byggeprojekter for både private og erhvervskunder. Vores opgaver omfatter især bolig- og erhvervsbyggeri samt renoveringsprojekter, men vi udfører også mindre træopgaver for kunder, som har behov for unikke, specialtilpassede løsninger.

Virksomhedens væsentligste forretningsforbindelser

+

Vores arbejde bygger på et tæt samarbejde med entreprenører, bygherrer og andre faggrupper i byggeprocessen. Samtidig benytter vi leverandører og specialister, som deler vores ambition om på kvalitet og ansvarligt materialevalg- og forbrug.

Nøgleelementer i virksomhedens strategi, som relaterer til eller påvirker bæredygtighedsemner

+

Vi driver vores virksomhed med respekt for naturen og de ressourcer, vi bruger. Som tømrerfirma har vi direkte indflydelse på vores materialeval, og vi prioriterer derfor leverandører med dokumenterede miljøfordele, herunder FSC®- og PEFC™-certificerede produkter. Vi arbejder efter cirkulære principper for at reducere spild, forlænge materialers levetid og sikre en effektiv udnyttelse af ressourcerne i hele vores værdikæde.

C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling Info

Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene Info

Liste over de vigtigste handlinger, vi implementerer for at nå CO2e-reduktionsmålene
public/report.liste_co2e_info

Virksomhedens omstillingsplan for modvirkning af klimaforandringer Info

+

Vi tilpasser vores forretning til et klima i forandring ved at fokusere på de områder, hvor vi som underentreprenør har størst indflydelse. Vi arbejder for at reducere vores klimaaftryk gennem ansvarlige materialevalg og samarbejder med leverandører, der anvender miljømærkede og certificerede produkter. Derudover prioriterer vi cirkulære løsninger og produkter med høj genanvendelighed, så vores materialer udnyttes bedre og behovet for nye råstoffer reduceres.

C3 - CO2e-reduktionsmål og Klimaomstilling
Virksomhedens plan for at modvirke klimaforandringerne, inkl. beskrivelse af, hvordan virksomheden bidrager til reduktion af CO₂e-udledning

C4 - Klimarisici Info

Beskrivelse af klimarelaterede risici og/eller klimarelaterede omstillingsrisici Info

+

Strammere miljøkrav, øgede rapporteringskrav og stigende materialepriser kan påvirke vores drift og økonomi. Samtidig forventer både kunder og samarbejdspartnere i stigende grad, at vi kan dokumentere vores klimaindsats og tage ansvar for vores CO₂-aftryk. Disse ændringer kan skabe pres på vores forretning, men de giver os også et incitament til at arbejde mere effektivt og vælge materialer med lavere miljøbelastning.

C4 - Klimarisici
Klimarelaterede risici
Klimarelaterede risici er en betegnelse for de fysiske risici, der opstår som konsekvens af klimaforandringerne, og som kan påvirke din virksomhed. Klimarelaterede risici kan opdeles i:
  • Akutte farer, der opstår af specifikke hændelser, fx tørke, oversvømmelser, ekstreme nedbørsmængder og skovbrande.
  • Kroniske farer, der opstår som konsekvens af de langsigtede ændringer i klimaet, fx: ændrede temperaturer, havniveaustigning og jorderosion.

Klimarelaterede omstillingsrisici
Omstillingsrisici for din virksomhed kan fx være:
  • Politik- og lovbaserede (fx øgede krav til CO₂e-rapportering)
  • Teknologibaserede (fx omkostninger ved overgang til lav-emissionsteknologi)
  • Markedsbaserede (fx øgede omkostninger til råmaterialer)
  • Omdømmebaserede (fx øget opmærksomhed og bekymring blandt dine interessenter).

Virksomhedens eksponering og sårbarhed i relation til de oplistede risici fordelt på sine aktiver, aktiviteter og værdikæde

Aktiver

+

Strammere miljøkrav kan betyde, at vores maskiner, værktøj og køretøjer skal opgraderes for at leve op til nye krav for energieffektivitet og udledning. Det kan betyde flere investeringer i udstyr og vedligehold, hvilket gør os sårbare over for stigende omkostninger.

Aktiviteter

+

Øget krav til rapportering og dokumentation påvirker vores daglige arbejde, fordi det kræver tid og løbende dataindsamling. Vi skal samtidig kunne dokumentere vores klimaindsats over for kunder, hvilket stiller højere krav til planlægning og styring af vores projekter.

Værdikæde

+

Stigende materialepriser og krav om bæredygtige løsninger kan lægge pres på vores samarbejde med leverandører. Vi er afhængige af, at vores samarbejdspartnere kan levere miljømærkede og certificerede produkter til en stabil pris og kvalitet, ellers risikerer vi forsinkelser, højere omkostninger og begrænset adgang til de materialer, vi foretrækker at bruge.

Min virksomhed har igangsat klimatilpasningshandlinger som konsekvens af de identificerede klimarelaterede risici Info

+

Potentiel negativ påvirkning på virksomhedens finansielle præstation og forretningsdrift fra de oplistede klimarisici

Min virksomhed har igangsat klimatilpasningshandlinger som konsekvens af de identificerede klimarelaterede risici
Klimatilpasning
Klimatilpasning betyder i denne sammenhæng, at virksomheden tilpasser sig de aktuelle og potentielle effekter af klimaforandringerne, som forventes at have indflydelse på virksomheden.

Mellem risiko Info

+

Øgede krav til rapportering og dokumentation samt stigende materialepriser kan medføre højere omkostninger. Som underentreprenør er vi desuden afhængige af beslutninger fra bygherrer og hovedentreprenører, hvilket kan begrænse vores handlefrihed. Th. Søgaard er en fleksibel virksomhed, hvilket gør os i stand til hurtigt at tilpasse os nye krav. Vi arbejder løbende på at reducere vores klimaaftryk, bl.a. ved at anvende certificerede materialer og prioritere cirkulære løsninger. Derfor vurderer vi, at risikoen for væsentlig negativ påvirkning på vores økonomi er moderat, men håndterbar.

Mellem risiko
Kort beskrivelse af de potentielle negative påvirkninger, der vurderes at være af mellem risiko ift. negativ påvirkning af virksomhedems finansielle præstation og forretningsdrift.

C6 - Menneskerettigheder - politik og procedure

Virksomheden har en code of conduct eller en menneskerettighedspolitik for vores ansatte Info

+
Virksomheden har en code of conduct eller en menneskerettighedspolitik for vores ansatte
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.

Code of conduct
”Code of conduct” er et andet ord for din virksomheds adfærdskodeks eller ansvarlighedspolitik. En code of conduct kan indeholde forskellige emner, som din virksomhed ønsker at fokusere på (fx sociale forhold, miljø/klima eller ledelsesmæssige forhold). Rammen for en code of conduct kan både være indsnævret til din egen virksomhed/din egen arbejdsstyrke, eller den kan have et bredere fokus, der også inkluderer forventninger til, hvordan din virksomheds leverandører agerer, så de er i overensstemmelse med din virksomheds værdier. Bemærk, at oplysningerne om din virksomheds ‘code of conduct’ eller menneskerettighedspolitik, som der udfyldes på denne side, er afgrænset til kun at fokusere på din virksomheds egen arbejdsstyrke – og ikke din virksomheds værdikæde, leverandører, lokalsamfund, forbrugere mv.

Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke Info

Virksomheden har en klagemekanisme til rådighed for vores egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.

Klagemekanisme
Klagemekanisme refererer i denne sammenhæng til, hvorvidt du har gjort det muligt for din virksomheds egne ansatte at indgive en klage. En klage kan fx dreje sig om forhold på arbejdspladsen, der er ulovlige, herunder fx børnearbejde, diskrimination eller manglende sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af arbejdsulykker. En klagemekanisme kan bl.a. hjælpe din virksomhed med at forhindre, at både skader og klager eskalerer.

Virksomhedens code of conduct/menneskerettighedspolitik for egen arbejdsstyrke omhandler:

+

Børnearbejde Info

Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
  • * er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
  • * griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.

I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver

Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside

Tvangsarbejde Info

Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.

Menneskehandel Info

Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.

Diskrimination Info

Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.

Ullykkesforebyggelse

C7 - Alvorlige negative menneskerettighedshændelser Info

C7 - Alvorlige negative menneskerettighedshændelser
Egen arbejdsstyrke
Egen arbejdsstyrke betyder de personer, der er direkte ansat i din virksomhed, samt selvstændige eller vikarer, som din virksomhed gør brug af.

Bekræftet hændelse (incident)
En bekræftet hændelse betyder i denne sammenhæng: En retssag eller klage, der enten er registreret i din virksomhed, eller som er indgivet til den ansvarlige myndighed Og/eller: Tilfælde, hvor din virksomhed i kraft af fx en klagemekanisme eller et ledelsessystem selv har konstateret, at der er sket en negativ hændelse, der relaterer sig til – i dette tilfælde – børnearbejde, tvangsarbejde, menneskehandel eller diskrimination overfor din virksomheds egen arbejdsstyrke.

Er der for virksomhedens egen arbejdsstyrke bekræftede negative hændelser, der relaterer sig til nedenstående

Børnearbejde - Nej Info

Børnearbejde
Børnearbejde
Børnearbejde er arbejde, der fratager børn deres barndom, potentiale og værdighed, og som er skadeligt for den fysiske og mentale udvikling. Det drejer sig om arbejde, der:
  • * er psykisk, fysisk, socialt eller moralsk farligt og skadeligt for børn og/eller
  • * griber ind i deres skolegang ved at fratage dem muligheden for at gå i skole, tvinger dem til at forlade skolen før tid eller kræver, at de forsøger at kombinere skolegang med overdrevent langt og hårdt arbejde.

I Danmark må børn under 13 år som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver

Læs mere om de danske regler på Arbejdstilsynets hjemmeside

Tvangsarbejde - Nej Info

Tvangsarbejde
Tvangsarbejde
Tvangsarbejde omfatter alle situationer, hvor personer på en hvilken som helst måde tvinges til at udføre arbejde, som personen ikke frivilligt har valgt at udføre.

Menneskehandel - Nej Info

Menneskehandel
Menneskehandel
Menneskehandel dækker blandet andet over transport eller modtagelse af personer ved hjælp af trusler eller brug af magt eller betaling med henblik på at få kontrol over en anden person.

Diskrimination - Nej

Diskrimination
Diskrimination
Diskrimination kan blandt andet finde sted på grund af køn, race, alder eller politiske anskuelser.
Direkte diskrimination opstår, når en person behandles mindre favorabelt sammenlignet med andre, der er i en lignende situation.
Indirekte diskrimination opstår, når en tilsyneladende neutral regel stiller en person eller en gruppe med de samme karakteristika dårligere.

Andet - Nej

Egne bæredygtighedsinitiativer

Vi bruger FN’s Verdensmål og delmål som en strategisk rettesnor for at udvikle vores egne bæredygtighedsinitiativer. Vores initiativer omfatter flere aspekter af bæredygtighed, fra social ansvarlighed og reduktion af CO₂ til ansvarligt forbrug af ressourcer. Vi prioriterer især de mål, hvor vi som tømrerfirma har de bedste forudsætninger for at skabe mærkbare resultater.

Verdensmål
SDG Goal 133

Fra affald til ressource

Vi arbejder på at reducere affaldsmængden ved at vælge leverandører, der har fokus på cirkularitet og ansvarligt materialeforbrug. Det betyder, at vi prioriterer indkøb af materialer hos leverandører, der anvender miljømærkede og certificerede produkter, samt leverandører, der tænker i livscyklus og genanvendelighed, så vi kan forlænge materialernes levetid og reducere behovet for nye råstoffer.

Inspireret af 12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt

SDG Goal 141

Rapportering og dokumentation

Vi arbejder aktivt med EU’s frivillige rapporteringsstandard for SMV’er (VSME) og indsamler blandt andet data om vores miljøpåvirkning, energieffektivitet og ressourceforbrug. VSME’en giver os mulighed for en gennemsigtig og systematisk gennemgang af vores forretning, så vi kan identificere risici, prioritere relevante tiltag og dokumentere vores klimaaftryk.

Inspireret af 13.2 Indbyg tiltag mod klimaforandringer i nationale politikker

SDG Goal 92

Ansvarligt indkøb

Vi har fokus på at øge vores indkøb af miljømærkede og certificerede produkter, som har lavere klima- og kemikalieaftryk. Det betyder, at vi prioriterer produkter med dokumenterede miljøfordele, såsom FSC- og PEFC-certificerede materialer.

Inspireret af 8.4 Brug ressourcerne effektivt i forbrug og produktion

SDG Goal 94

Flere unge i arbejde

Vi bidrager aktivt til at styrke unges kompetencer og jobmuligheder ved at tilbyde praktikpladser og lærepladser. Gennem målrettet oplæring, faglig sparring og praksisnær erfaring hjælper vi unge med at udvikle relevante færdigheder til beskæftigelse, iværksætteri og videre uddannelse. Vi ser det som en investering i både fremtidens arbejdskraft og branchens bæredygtige udvikling.

Inspireret af 8.6 Hjælp unge i arbejde, uddannelse og praktik

SDG Goal 96

Trivsel og tryghed på arbejdspladsen

Vi arbejder målrettet for at opretholde et højt niveau af sikkerhed, der er tilpasset lokale krav og forhold. Alle enheder i virksomheden skal leve op til de samme høje standarder for sikkerhed, sundhed og trivsel. Vi fokuserer på forebyggelse, løbende risikovurdering og medarbejderinvolvering for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø – hver dag.

Inspireret af 8.8 Beskyt arbejdstagerrettigheder, og skab sikre arbejdsmiljøer

Miljø (E)

Vi er bevidste om, at byggebranchen har et betydeligt miljøaftryk. Derfor har vi arbejdet med vores klimastrategi, styrket vores “due dilligence” for bæredygtighed og tilpasset vores indkøbspraksis med øget fokus på gennemsigtighed.

Da vi ofte fungerer som underentreprenører, arbejder vi inden for rammerne af større byggeprojekter, hvor materialevalg og løsninger som regel fastlægges af bygherren eller hovedentreprenøren. I denne ESG-rapport fokuserer vi derfor på de områder, vi selv har direkte indflydelse på, eksempelvis ressourceforbrug, medarbejdertrivsel og praktikforløb. Af hensyn til virksomhedens størrelse og fortrolighed har vi va
... lgt ikke at oplyse balancesum og omsætning i rapporten.

Til at beregne vores klimaaftryk og udledning af drivhusgasser i scope 1 og 2 benytter vi Klimakompasset – et digitalt værktøj udviklet af Erhvervs- og Energistyrelsen. Klimakompasset er baseret på den internationale drivhusgasprotokol (GHG) og opdateres årligt i takt med opdateringer i datagrundlaget. Derudover er det samlede CO2-aftryk af vores varekøb og transport (scope 3) blevet beregnet igennem STARK KlimaLog. Beregningsmodellen kombinerer produkt-specifikke emissionsdata med intensitetsbaseret ekstrapolering for at sikre overholdelse af GHG-protokollen.

OBS De samlede emissionsdata kan variere afhængigt af projektets karakter, materialevalg og afstand til byggepladser og leverandører.

Environment Image
Social Image

Social (S)

Vi ved, at vores forretning fungerer bedst, hvis vi har et stærkt hold af dygtige og engagerede medarbejdere, der trives i deres arbejde. Derfor har vi fokus på at skabe et arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle. Vi arbejder systematisk med sundhed og trivsel, og alle medarbejdere opfordres til at tage ansvar for både egen og andres sikkerhed. Vi ønsker at skabe en kultur, hvor det er helt naturligt at sige fra, hvis noget ikke er i orden. På den måde sikrer vi, at alle kan gå sikkert hjem fra arbejde hver dag.

Samtidig prioriterer vi uddannelse og udvikling højt. Gennem lærlingeforløb og løbende kompetenceudvikling investerer vi i vores
... medarbejdere og i håndværket som fag. Vi tror på, at faglig stolthed og godt samarbejde skaber de bedste resultater, både for vores kunder og for vores medarbejdere.

Som lokal virksomhed ser vi det også som en del af vores ansvar at bidrage til de fællesskaber, vi er en del af. Vi støtter derfor op om lokale aktører og initiativer, der fremmer socialt ansvar. Det gør vi, fordi vi ønsker at bidrage til vores nærmiljø.

Ledelse (G)

Vi tager ansvar for, hvordan vores virksomhed drives. Hertil er vores Code of Conduct er et centralt værktøj, fordi det sikrer, at vores principper og værdier efterleves i alle dele af virksomheden, fra det daglige arbejde på byggepladsen til ledelsesmæssige beslutninger.

Vi forventer, at vores medarbejdere handler med respekt for menneskerettigheder, ordentlige arbejdsvilkår og naturens ressourcer. Hver enkel medarbejder bidrager til at skabe en virksomhed, der er præget af integritet, tillid og respekt - også i samarbejdet med kunder og samarbejdspartnere.

Vi arbejder løbende på at styrke vores arbejdskultur gennem dialog og klare re
... tningslinjer. Ved at efterleve vores Code of Conduct forsøger vi at skabe en tryg og ansvarlig arbejdsplads.

Leadership Image

Certificeringer, mærkninger mv.

FSC®-certificeret tropisk hårdttræ

Hos Th. Søgaard lægger vi vægt på at bruge materialer, der er produceret med respekt for naturen. Derfor køber vi vores træprodukter gennem STARK, som udelukkende handler med FSC®-certificeret tropisk hårdttræ.

FSC®-certificeringen er en garanti for, at træet kommer fra ansvarligt forvaltede skove og kan spores hele vejen gennem leverandørkæden. Det betyder, at vi kan tilbyde vores kunder løsninger i træ, der både er af høj kvalitet og produceret med omtanke.

https://us.fsc.org/en-us
FSC®-certificeret tropisk hårdttræ

FCM Samfund

I 2024 støttede vi FCM Samfund, som arbejder for at skabe positive fællesskaber og give flere unge bedre muligheder gennem sport og uddannelse. Vi ser støtten som en naturlig forlængelse af vores sociale engagement og vores ønske om at tage ansvar, både på byggepladsen og i lokalsamfundet.

https://www.fcmsamfund.dk
FCM Samfund